Ejercicio - Tester Interview

Tu perfil es "tester" o estás buscando trabajo como tal? La empresa a la que postulás realiza procesos de selección donde hay que contestar en inglés?

Te paso algunas preguntas usuales (15), practicar las respuestas ( en inglés) con algun compañero de tareas, o con tu profesor de inglés sería adecuado para estar mejor preparados para la entrevista.

1. What is the Difference between Project and Product testing? What difference you have observed while testing the Clint/Server application and web server application
2. What are the differences between interface and integration testing? Are system specification and functional specification the same? What are the differences between system and functional testing?
3. What is Multi Unit testing?
4. What are the different types, methodologies, approaches, methods in software testing
5. What is the difference between test techniques and test methodology?
6. What is Red Box testing? What is Yellow Box testing? What is Grey Box testing?
7. What is business process in software testing?
8. What is the difference between Desktop application testing and Web testing?
9. What is difference between a Test Plan, a Test Strategy, A Test Scenario, and A Test Case?
10. What is difference between test plan and use case?
11. What is the difference between GUI testing and black box testing
12. What is SQA testing? tell us steps of SQA testing
13. Which Methodology you follow in your test case?
14. Define Bug Life Cycle? What is Metrics
15. What is the difference between bug and defect?
    

Site recomendado Test Notes "I don't make software; I make it better"

Evaluación de características personales

Cada uno de nosotros posee ciertas características o rasgos que nos hacen únicos y que aumentan nuestra capacidad de realizar diferentes tareas de forma exitosa.

Tanto se habla actualmente de las competencias, de la evaluación de las mismas en procesos de selección formales.

Les propongo un ejercicio.

Si están buscando empleo ( sin importar si es el primero, o si ya es la N-esima entrevista de este año que casi termina), hagamos lo siguiente. Revisemos la lista de rasgos que presento a continuación y elijamos los seis que mejor nos describan. Anotemos el resultado. Veamos luego que pruebas evidentes de nuestros logros se condicen con los rasgos seleccionados.

• Preciso
• Audaz
• Artístico
• Asertivo
• Desafiante
• Con mentalidad cívica
• Comprometido
• Comunicativo
• Compasivo
• Confiado
• Creativo
• Curioso
• Dedicado
• Cumplidor
• Eficiente
• Emocional
• Enérgico
• Entretenido
• entusiasta
• expresivo
• actitud positiva
• trabajador
• exigente
• imaginativo
• independiente
• inquisitivo
• intuitivo
• gentil
• líder
• sensato
• leal
• original
• orientado a las personas
• perfeccionista
• atractivo
• persuasivo
• buen estado físico
• práctico
• productivo
• racional
• responsable
• sensible
• seguro de sí mismo
• controlado
• con iniciativa
• sentido del humor
• sensitivo
• sociable
• estable
• tolerante
• confiable

Esta auto-evaluación, obtiene una confirmación objetiva que puede ser de gran utilidad en procesos de búsqueda de empleo.

Hay que saber explorar, explotar y hacer marketing de nuestras habilidades.

Podemos usar también estas características para que alguien que nos conozca bien analice nuestros rasgos. Un método alternativo consiste en pedir que otro examine nuestros logros, buscando tanto rasgos como destrezas.

Gracias ROCIO ROMERO LAMAS por tu colaboración con el material de esta nota.

Situaciones especiales en el CV

Cuando escribimos nuestro CV tenemos que tener manejo de las siguientes situaciones especiales en relación a la experiencia.

Trabajo independiente

• Si se trabajó de forma independiente, podría asignarse un titulo apropiado por ejemplo “consultor”. Títulos como “propietario” o “trabajo independiente” no indican exactamente lo que usted hacía. Para afrontar esta experiencia, el CV debe ser claro no solo a la realidad contractual ( independiente) sino a la tarea. Describa en detalle la tarea desarrollada, responsabilidades, habilidades necesarias, etc.

Trabajo no remunerado

• Prácticas o trabajos voluntarios relevantes para el curso de la carrera deben ser mencionados. Principalmente cuando el CV corresponde a una persona con escasa experiencia. Pero también en perfiles mas avanzados, es importante denotar trabajos de este estilo.

Tengan presente que el currículum es una declaración sobre las capacidades, habilidades, experiencias y beneficios que puede aportar a su próximo empleador.

Vacantes en tecnología

En la edición iEco del diario Clarín, un título llama la atención y corresponde a una afirmación de Analía Remedi, gerente general de Hewlett Packard, de festejo por los 40 años de la firma en el país.

Hay 7.000 puestos vacantes en la industria de la tecnología y el software en la Argentina

Veamos algunos puntos de la nota

• La industria de la tecnología y el software afronta una crisis de crecimiento
• La escasez de recursos humanos está haciendo estragos. Se calcula que hay un déficit anual de 7.000 empleados entre las empresas del sector en el país.
• "Son 7.000 puestos de trabajo que podríamos estar creando y no lo hacemos, porque falta la gente con la capacitación adecuada.
• El problema afecta más a las Pymes que a las grandes empresas. Las multinacionales pueden valerse de mejores ofertas salariales para captar recursos. Pero las medianas y chicas no tienen esa posibilidad, porque el pago de mayores sueldos les implicaría perder parte de las ventajas "competitivas" del país (como los costos pesificados).
• "Calculamos que el problema se solucionará recién hacia 2011 o 2012 . El déficit irá bajando, mientras tanto, pero necesitamos ver el trabajo de las escuelas técnicas y universidades hacia futuro", añade.

La nota no informa sobre que actividades está desarrollando HP para solucionar esta brecha y si la afecta o no directamente.

LinkedIn

En su blog "How to Change the World", Guy Kawasaki escribe este interesante post para los que en Argentina están incursionando en la herramienta y que siguen buscando como obtener resultados.

Ten Ways to Use LinkedIn

The average number of LinkedIn connections for people who work at Google is forty-seven.
The average number for Harvard Business School grads is fifty-eight, so you could skip the MBA, work at Google, and probably get most of the connections you need. Later, you can hire Harvard MBAs to prepare your income taxes.
People with more than twenty connections are thirty-four times more likely to be approached with a job opportunity than people with less than five.
All 500 of the Fortune 500 are represented in LinkedIn. In fact, 499 of them are represented by director-level and above employees.
According to my inside sources, the person with the most pending LinkedIn invitations is...Guy Kawasaki. (Though I’m not sure if I should be proud or ashamed of this factoid.)

Google en Argentina (IV)

No soy fanática de Google, no son mis clientes ( una pena quizás?), no conozco demasiada gente que haya trabajado o actualmente esté trabajando en Google en Argentina, pero.. la prensa ha dado detalles de la instalación de Google en Argentina, y me parece interesante seguir los pasos (dado que no todas las empresas dan detalle) para conocer un proceso de instalación en nuestro país.

Desde los primeros rumores a la instalación y puesta en marcha. He escrito sobre Google en Argentina y he hecho contacto con el proceso de selección de profesionales de IT gracias a comentarios surgidos en este blog. Esto permite también conocer desde esa óptima a una empresa donde la gente parece disfrutar cuando trabaja.

Para la historia de lo escrito, no dejen de leer "Trabajar en Google "

Vamos con la última noticia que leímos esta semana... sobre una entrevista a Alberto Arébalos, responsable del departamento de Comunicaciones para América Latina de Google que publica Canal AR.

Mi resumen de la nota

• Google está en proceso de instalación de su filial porteña, desde la que atiende necesidades comerciales de toda América Latina, salvo Brasil, y parte de su negocio en España.
• "Desde Argentina se le presta servicios a aproximadamente 2.500 anunciantes de la región, y a otros 2.500 situados en España. Si tienen un problema con el servicio de Adwords, o con el ingreso de la tarjeta de crédito, los chicos que están trabajando en Buenos Aires lo resuelven"
• Actualmente la empresa se encuentra trabajando en oficinas provisoras, que albergan en el microcentro a menos de 100 ejecutivos.
• Los planes incluyen la mudanza a un edificio definitivo, ubicado en la zona de Puerto Madero, y un importante crecimiento de la cantidad de empleados, en la medida en que el negocio crezca.
• La idea es que haya un grupo dedicado a lo que es el mercado de habla hispana en América Latina.

No se dan muchos detalles sobre gente de IT.

Las búsquedas para el país según su propia página web son las mismas que hace unos meses

• AdWords Representative
• AdWords Representative (Italian)
• Enterprise Sales EngineerEnterprise
• Sales Manager
• Lead Recruiter
• Online Operations Associate, Leading Video Sharing Site
• Online Sales and Operations Associate AdWords/AdSense
• Online Sales and Operations Manager
• Senior Financial Analyst

Pero, es fácil encontrar datos sobre gente actualmente trabajando en Google como

• Software Engineer
• Testing Engineering
• IT Field Technician
• Developer ( principalmente J2EE)

Sería interesante conocer, más allá de los servicios de Factory que desde Argentina se brindan al mundo Google, si la filial tendrá en algún momento ( o ya está teniendo) la espectativa de generar empleo para el sector ( que ya está saturado en demanda)

Consultoras

Este es mi post número 101 en este blog. Han pasado entonces 100 posts, donde he puesto en palabras la realidad del mercado laboral en Sistemas enfocado desde las estadísticas, oferta y demanda, carreras y drop out, postulando y seleccionando para un empleo.

Si usan el buscador de este blog para el término "consultoras" verán que escasos posts han hecho mención a este "actor" de las búsquedas laborales.

El mejor marco al actor, creo que lo da este post: Aplicando a un puesto.

Sé que el tema es uno de los mas subjetivos ( así como no escribí muchos artículos, si han habido muchos comentarios de Uds sobre el tema).

Retomemos entonces, de la mano del artículo "Para qué sirven las consultoras de RR.HH." publicado en Zona Jobs y firmado por María Paz Aizpurúa.

Como siempre, un detalle de la nota y luego mi comentario.

... Hay una opción clave para jóvenes profesionales: contactarse con las consultoras de Recursos Humanos, que tienen como clientes las empresas, y participan de sus búsquedas, capacitaciones y desarrollo profesional.

La función de una consultora es encontrar profesionales que ayuden a las empresas clientes a agregar valor a su gestión y
mantener y desarrollar ventajas competitivas...

Una ventaja importante a la hora de optar por una consultora es
que tienen como clientes compañías a las que quizá jamás se le ocurriría al postulante enviar su currículum.

Algunas consultoras se dedican preferentemente a la búsqueda y selección de personal y otras brindan asesoría integral, que incluye capacitación, desarrollo de líderes y evaluaciones.

Las que realizan selección de personal tienen dos tipos de búsquedas básicas: profesionales ejecutivos, y por otro lado, puestos operativos, administrativos, técnicos.

Hay dos tipos de postulaciones: las espontáneas, que corresponden a las personas que envían su CV en espera de
una llamada, y las específicas, cuando la postulación responde a una búsqueda o aviso.

... las consultoras tienen el 60% de las búsquedas

Algunos puntos interesantes - el resto de la nota habla mas de lo mismo que venimos leyendo en este blog- y una excelente frase al final de la nota "En conocerlas está el secreto".

Alumnos que cursan informática

He escrito varias veces en este blog, la siguiente frase sobre el mercado laboral en Sistemas y afines "Se triplicó la demanda de profesionales informáticos" en contraposición con la poca oferta de alumnos en carreras afines.

Hemos dado muchas charlas en ámbitos educativos y los mismos alumnos no logran entender el por qué de esta estadística y siempre tratamos de mostrar esta realidad para fomentar la continuidad en el estudio y la esperanza de insertarse laboralmente.

Preguntas puntuales sobre este tema que han surgido en las charlas, me llevaron a relevar el dato exacto sobre la actualidad educativa

Según el ministerio de Educación de la Nación, cada año egresan de las carreras informáticas de universidades públicas y privadas del país unos 3.500 graduados: 2.600 ingenieros y licenciados 900 técnicos.

Obviamente este indicador no va a la misma velocidad de crecimiento que el indicador de demanda.

Lamentablemente parece que muchos alumnos, huyen de las carreras informáticas principalmente porque la base en materias clave que traen del nivel medio es muy pobre y genera deserción o directamente no inmersión en el mercado educativo ( matemáticas por ejemplo). Las matemáticas son apasionantes y deben serlo ( desde el lado lógico, analítico y algebraico ) para los que deseen hacer carrera en Sistemas.

Polo Informático en San Luis

Sumándose a los polos IT que vienen anunciandose, el polo IT en San Luis ya tiene forma.

Se llama Parque Informático de la Punta (PILP), y está ubicado en el campus de la Universidad de La Punta y dará lugar a 12 empresas que ya confirmaron su instalación junto a la Universidad.

Hay cuatro compañías que ya se encuentran trabajando en el campus, en un edificio provisorio: Mercado Libre, Unitech, Indra y Telesoft.

Podemos revisar detalles del emprendimiento en el siguiente link.

Parque TecnológicoPor medio de la Ley N° VIII 0448-2004 el Gobierno de la Provincia de San Luis crea el Parque Tecnológico y adhiere a la Ley Nacional de Promoción de la Industria de Software, en el marco su Plan de desarrollo de una economía basada en el conocimiento y no contaminante. En este contexto, la Universidad de La Punta es uno de los organismos encargados de la organización y puesta en marcha del mencionado Parque. Por ello, además de estar formando
recursos humanos en tecnologías de la información la Universidad incorpora dentro de su Campus un espacio exclusivo diseñado para albergar empresas de TI de primera línea. El objetivo es generar un Cluster de TI que fortalezca la relación entre el perfil académico de los estudiantes formados por la Universidad y las necesidades de instrucción que las empresas solicitan, facilitando de esta forma el desarrollo del conocido “Triangulo de Sabato”, la radicación de empresas de TI y la generación de trabajo altamente calificado con
elevados salarios relativos.

Oferta Académica en IT ( UB)

Las carreras de Ingeniería Informática y Licenciatura en Sistemas de la Universidad de Belgrano ( UB) han sido renovadas.

La Facultad de Tecnología Informática de la Universidad de Belgrano actualizó su oferta académica reformulando ambas carreras de grado a fin de adaptarse a las nuevas necesidades de la industria del software y servicios informáticos, realizando un ajuste curricular de ambas disciplinas con relación a la situación del mercado IT.

El nuevo plan de estudios contempla una introducción temprana a las problemáticas tecnológicas, organizacionales y empresariales a las que se enfrentarán los graduados mediante un foco en la formación en ingeniería del software, análisis de requisitos, arquitecturas de software, testing y aseguramiento de la calidad.

Por el lado del desarrollo, se plantea la enseñanza de programación mediante el paradigma de orientación a objetos, con énfasis en Java

Evaluando la particular situación que tiene el sector con una demanda de profesionales que supera claramente la cantidad de egresados anuales es que la UB ha hecho este análisis y adecuación de planes de estudio.

Bienvenida la idea, esperemos resultados.

Polo Informático en Junín

La Universidad Nacional del Noroeste de la Provincia de Buenos Aires (UNNOBA) habilitó un formulario para que profesionales y estudiantes de informática interesados en radicarse en Junín ingresen sus datos. Los interesados pueden completar el formulario en la web.

Esta iniciativa de la UNNOBA y la Municipalidad de Junín, se formaliza en una red que reunirá a industrias con centros de investigación para promover el desarrollo de software y el acceso a tecnologías de información.

El director de Informática de la UNNOBA, Diego de la Riva, explicó que los motivos que impulsaron el desarrollo del Polo Informático están vinculados con un déficit notable en recursos humanos calificados en el área de informática a nivel mundial, entre otros.

Para la ciudad de Junín se proyecta la generación de empleo, inversiones y reactivación comercial.

Aplicando a un puesto

Los procesos de entrevistas y selección ( recruiting) son similares en la mayoría de las empresas de tecnología tanto en nuestro país como en el mundo. Cuanto más lo conozcamos, mejor preparados estaremos para el proceso y más efectiva será muestro "ciclo de vida" durante el mismo.

Digamos que el proceso completo va desde como contactamos a una compañía que busca cubrir un puesto, hasta el momento final de aceptar o no una oferta luego de cumplido el ciclo de selección.

En el primer escalón, el objetivo es detectar que empresas buscan perfiles similares al que tenemos, evaluar nuestro perfil. En posts anteriores, he descripto "Una herramienta para la obtención de empleo " para ese primer escalón.

Pero el siguiente es llegar al contacto con la empresa, para poder poner nuestro CV en evaluación.

¿ Cuáles medios podemos utilizar para llegar a la empresa que busca gente ?

Si bien llegar a la compañía mediante un "contacto directo" - alguien que ya trabaja o un dato de quién es la persona que busca - es quizás el camino mas certero, hay otras posibilidades a tener en cuenta.

Mucho hemos hablado de las "Redes de Contactos " como herramienta para la búsqueda de empleo, y ya hemos discutido el valor de las mismas para hacer contacto directo con empresas en este proceso.

Otra opción es trabajar con "headhunters".

Cuando el mercado laboral se muestra complicado ( poca oferta de candidatos) las empresas suelen recurrir a headhunters externos. Si el candidato postula a un headhunter, será su tarea hacer una evaluación de perfil y ayudar al candidato en la adecuación a las búsquedas. Avisando cada vez que una nueva búsqueda aplique al perfil, para postular al mismo al proceso. Algunas empresas dedicadas a esta tarea en Argentina se conocen bajo el enorme paraguas del término "consultoras".

Algunas consultoras son de mas ayuda que otras, algunas dan valor al proceso y otras son puros "hunters".

Mi consejo respecto a elegir una consultora para poner el perfil a consideración es buscar recomendaciones. Tenemos amigos que buscan empleo, todos han pasado por estos procesos vía consultoras y son nuestra mejor herramienta para poder elegir. También es bueno, visitar el sitio Web, ver que clientes tienen y buscar el posicionamiento en el mercado ( market share) que facilmente podemos estimar, investigando un rato en la Web la cantidad de búsquedas activas que tienen y han tenido.

Ahora bien, para mantener en claro el proceso es que hay que repasar bien los objetivos de ambas partes en la postulación.

Las consultoras mayormente logran su objetivo cuando un candidato que refieren es contratado. Entonces, el interés de la misma es postular tantos candidatos como pueda al proceso en el menor tiempo posible. No es un objetivo en la mayoría de los casos ( conozco muy pocas que lo hacen en la Argentina) encontrar el mejor empleo para un candidato, sino un candidato para un empleo.

El candidato que entienda esto, no se sentirá desilusionado en procesos "vía consultora".

Buscar consultoras que den al candidato valor, es quizás que hagan presentaciones efectivas, que evalúen el CV pero también las competencias, la experiencia. Que sepan detectar que nos falta para lograr un puesto y poner esos datos a nuestra disposición para la próxima postulación.

Podemos optar como opción, aplicar directamente a la empresa. Internet es el mejor medio para lograr este objetivo. Los sitios de las empresas, mayormente tienen un apartado para poder postular ( subir el CV) o bien un link a los medios que suelen usar para publicar los procesos en la web.

Si detectamos una lista de búsquedas activas, enviemos el CV haciendo una adecuación y postulando a aquella para la cuál somos "mejores candidatos". Si no hay una lista y solo queremos poner el CV a disposición, no dejemos de escribir una Carta de presentación .

Si no existe medio automatizado o ninguna dirección donde enviar el CV, herramientas como las redes de contacto pueden ser de ayuda. También alguien que trabaje en la empresa y pueda brindarnos el dato.

No olvidemos el tradicional "aviso en los diarios". Quizás el medio más tradicional. Actualmente no es muy usado dado que los otros medios (WEB) son mayormente mas economicos y mas directos.

Una vez realizada la postulación, deberemos prepararnos para el próximo escalón: el proceso de entrevistas - que describiré en proximos posts.

Sabre Holdings en Argentina

Se sabía que Sabre inauguraría su centro de desarrollo en Buenos Aires. Se hizo público el anuncio con estos datos interesantes.

• Sabre Holdings es una grupo de empresas dedicado a brindar soluciones informáticas para el mercado del turismo.
• Intertirá USD 45 millones
• Será el centro para productos de Internet (Travelocity.com y Lastminute.com)
• El edificio dará trabajo a más de 300 desarrolladores.
• El de Argentina será su tercer centro de desarrollo global, que estará ubicado en la calle Suipacha, a pocos metros de la Avenida Córdoba, en la Ciudad de Buenos Aires. Muy cerca de mis oficinas, por cierto.
• La mayoría del software desarrollado estará compuesto por aplicaciones Web basadas en Java.
• El edificio cuenta con óptimo ambiente de trabajo - áreas recreativas y dos terrazas propias en la que los desarrolladores podrán esparcirse y almorzar-

Jorge Cordova, director del nuevo Centro de Desarrollo," desarrollaremos los productos más complejos que tenemos en este nuevo centro de Buenos Aires. Elegimos esta ciudad por el talento de sus recursos. Necesitamos gente que no sólo sepa cumplir órdenes, sino que tenga creatividad y capacidad de análisis. Haciendo la relación de costo-beneficio, Argentina se perfiló como la solución"

Sam Gilliland, CEO del holding, destacó que encontró en el país
desarrolladores con buena educación, gran diversidad cultural, y una fuerza de trabajo multilingüe, así como buenos indicadores económicos.

Los programadores.. hablan ?

Existe un mito sobre programadores encerrados en un caparazón. Incapaces de conversar amenamente sobre un tema que no sea, código.

Hay otro mito. Aun cuando los hagamos hablar de código, el programador insiste en que "demuestra programando" cualquier cosa que podría poder en palabras. ¿Para qué entonces ?

Las habilidades comunicacionales en cualquier perfil relacionado a desarrollo de software hoy forman parte de las compentencias a cubrir en general. No se piensa un programador "encerrado" en su mundo, programando soluciones solo.

Independientemente de ello, de los mitos y de la opinión que tengamos sobre el hermetismo de los programadores amigos que conocemos, ¿ Cómo juega esta característica a la hora de afrontar una entrevista laboral en el mundo de hoy?

Quizás una de las peores cosas que podemos hacer en una entrevista, es quedarnos callados. Preguntas del tipo " Entre los frameworks que has usado cual es tu favorito"? Respuestas como "no tengo favoritos en ningún ámbito de mi vida, menos en programación.".

¿ Suena demasiado ? Lo he escuchado.


Un programador debe ser capaz de hablar apasionadamente de lo que hace. La expresión oral sobre cualquier tema es un ejercicio a preparar antes de una entrevista.

No hay una única solución a los problemas no técnicos que nos plantean en entrevistas. La idea de las mismas es hacernos hablar. Evaluar la capacidad lógica de resolver un problema. Si tenemos la capacidad pero no sabemos expresarla, el entrevistador no se llevará una buena impresión.

Identica analogía en la parte técnica. Se debe ser capaz de comentar como se resolvió un problema, una situación técnica en particular.

Mientras escribia este post, busqué en internet características de programadores. La verdad, ponerlas aquí ( aun cuando coinciden con la realidad) sería manchar mi excelente relación con la mayoría de programadores que conozco. Apostemos a un WIN-WIN. Tomense el trabajo ( los que me conocen saben que suelo "aconsejar" este tipo de cosas) de bajar del "todo lo puedo" un ratito...lo que dura la entrevista. Total.. cuando los tomen, van a terminar trabajando con mas de Uds todos los dias.. y podrán volver a ser como son ;)

Web 2.0

En Octubre pasado, se celebró en San Francisco la Web 2.0 Summit, tercera entrega del evento antes llamado Web 2.0 Conference.

Durante el mismo

• MySpace anunció que brindará una plataforma abierta para desarrolladores dentro de unos meses, que además les permitirá generar ingresos por publicidad a través de las aplicaciones creadas por ellos.
• Facebook, reflexionó sobre la importancia de llevar las redes sociales a dispositivos móviles.
• Google lanzaría su nuevo proyecto denominado OpenSocial , un conjunto de APIs para que los desarrolladores de software puedan crear aplicaciones que funcionen en cualquier red social que adhiera a la iniciativa. Entre los partners que soportan OpenSocial estarían Orkut, Salesforce, LinkedIn, Ning, Hi5, Plaxo, Friendster, Viadeo y Oracle.

Respecto a este último punto una reflexión.

Es enorme la velocidad de crecimiento de sitios Web de la generación 2.0 principalmente por el interés que está generando en usuarios ( no necesariamente ligados al mundo de la informática). En base a esto se está empezando a hablar del papel de los programadores para desarrollar aplicaciones que sumen funcionalidad a los sitios "2.0"

En Argentina, poco se está haciendo al respecto. Deberíamos generar puntos de discusión y comenzar a pensar también como desarrolladores de aplicaciones, como sumarnos a la generación 2.0, generando criterios y standares propios

Escuela ORT y las nuevas tecnologías

El día Viernes, la Escuela ORT Sede Belgrano presentó los alcances del acuerdo firmado entre la empresa CA y la institución.

Mediante este acuerdo, los estudiantes tendrán acceso a la visión de la compañía sobre la seguridad informática.

Aprovechando la oportunidad, Alejandro Ferrari - Director de Estudios - comentó algunos aspectos sobre la integración de las nuevas tecnologías a sus procesos educativos.

"ORT siempre fue vanguardista, y se caracteriza por diseñar sus propios planes de estudio, y llevar adelante el diseño de materiales de enseñanza para sus propios alumnos",

"Concebimos una escuela donde nuestros alumnos son nativos digitales (un neologismo que tomo prestado). Es en este marco que surgen
estos proyectos"

"Hay determinadas clases de sentido que no se aprenden si uno no produce contenido en esa cancha. Si yo no pongo a disposición esta
tecnología para que mi alumno produzca contenido, en el celular, blogueando, etc., estas clases de sentido no se aprenden".

"El CEO - un proyecto ORT - busca una vinculación con las empresas y organizaciones de tecnología de primera línea, y ya ha celebrado acuerdos con Sun, CA, Telecom y Accenture. De esta manera se instala la cátedra de la empresa en ORT; obviamente es una cátedra mediada, porque estamos hablando de una escuela media, donde todo lo que
tiene que ver con lo didáctico y pedagógico tiene que estar muy trabajado. Pero son los expertos que más saben los que se comunican directamente con nuestros alumnos".

Capital Humano TICC en Argentina

CICOMRA es la Cámara de Informática y Comunicaciones de la República Argentina.

Podemos leer un artículo sobre un estudio sobre capital humano en las empresas del sector.

Paso algunos datos. Si bien hay cuadros interesantes en la web para ver, no están en una calidad gráfica que permita al público en general - como yo - ver el detalle, pero paso resumen de la nota

• El nivel de empleo en el sector para fines de 2007 es de alrededor de 160.000 personas en forma directa y más de 310.000 considerando a quienes trabajan en tecnología en el resto de las empresas de la economía y en el área pública
• En 2006, el capital humano del sector Tecnología representa casi el 2% de la Población Económicamente Activa, con puestos de alta calificación e ingresos superiores al promedio.
• El 68% de las personas que trabajan en empresas del sector tienen formación universitaria o terciaria y 70% tiene manejo de segundo idioma en forma intermedia o fluida.
• Este segmento considera un total de 7960 empresas incluyendo las de hardware, las de Software y Servicios Informáticos, los Call Centres y las de telecomunicaciones.
• El total de 283.915 empleados registrados en 2006, alcanzará un número estimado de 310.267 para fines de este año.
• Este crecimiento se estima que continuará a una tasa de 8% anual, llegando a 365.031 en 2009.
• En este escenario, la demanda de nuevos puestos de trabajo de Perfiles Críticos para el periodo 2006-2009, excede entre 17.000 y 21.000 profesionales TICC la oferta generada por el sistema educativo.
• El estudio identifica a estos denominados “perfiles críticos” : programadores, técnicos en mantenimiento y servicio, administradores de redes, analistas, líderes de proyecto, ingenieros y licenciados en sistemas y computación y técnicos e ingenieros en comunicaciones entre otros.
• Estos nuevos puestos de trabajo pueden ser cubiertos por profesionales universitarios y terciarios con o sin experiencia o idóneos con experiencia concreta.

CICOMRA desarrolló un estudio sobre Capital Humano en el sector de las TICCs (Tecnología de Informática, Comunicaciones y Call Centers) en Argentina que, teniendo en cuenta la importancia cualitativa y cuantitativa de los recursos humanos del sector de la
tecnología, analiza desde distintas perspectivas este tema. El estudio,
realizado con la colaboración de Prince & Cooke, muestra un nivel de empleo en el sector para fines de 2007 de alrededor de 160.000 personas en forma directa y más de 310.000 considerando a quienes trabajan en tecnología en el resto de las empresas de la economía y en el área pública.