Definiendo la experiencia Junior con un año de experiencia en la tecnología en cuestión, actualmente la demanda insatisfecha por escases de recursos, nos lleva a la realidad que describe una nota en iEco de Clarín Tecnología: se disparan los salarios de los puestos junior. La nota que firma Mariana Pernas claramente describe una situación que actualmente vivimos a diario.
En el sector de tecnología, la búsqueda de perfiles junior, como
estudiantes o recién graduados de universidades y tecnicaturas, es una de las opciones que se instrumentan para revertir la combinación de escasez de personal, rotación y altos salarios que se manifiesta en los niveles de mayor experiencia.
Esta búsqueda en el sector junior, lleva a trasladar en los salarios de estos jóvenes, un aumento significativo que - más allá de desdibujar el valor real del salario para estos perfiles - está generando ruido en equipos que no solo trabajan con juniors....Si el que ingresa a un equipo, con un año de experiencia, tiene un sueldo bruto de 4000 pesos.. ¿ Cuánto deberia retribuirse al lider del proyecto o al arquitecto del mismo proyecto?
Según Luis Canal, director comercial de Itcon
"La rotación acortó el ciclo laboral. Una vez que los jóvenes tienen un
año de experiencia, empiezan a buscar trabajo. Y es significativo el cambio salarial que produce la experiencia, ya que un profesional semisenior de 1 o 2 años de experiencia gana hasta $ 3.500"
Leonardo Savelli, presidente de Universo Bit
..en promedio, los jóvenes que inician su carrera (en puestos de programación y tecnologías .Net, Java o Visual Basic) están ganando entre $ 2.200 y $ 2.800. Pero tienen pretensiones salariales que no condicen con sus conocimientos.
Martín Perdomo, consultor de Mercer
..existe una tendencia cada vez mayor al uso de incentivos variables para los perfiles junior. Para el nivel junior, el bono representa 5% del sueldo base anual, mientras que, en el caso de un semisenior, equivale al 8% y, para un senior, 12%.
Algo específico y novedoso en el sector es que existen esquemas de premios para referidos: un pago que puede alcanzar los US$ 500 por cada referido que presente un empleado efectivo en la empresa si es que el candidato es aceptado
Mucho he conversado con empleados, clientes y colegas sobre este tema en el último tiempo. La realidad es clara. Los sueldos de los junior está generalmente por sobre un valor de mercado equivalente en años anteriores. Si bien es más rápido el acceso a empleo para perfiles con escasa experiencia, las pretensiones son altísimas. Y esas pretensiones se están pagando. Generando a veces ruido en los equipos, generando a veces crecimiento en las otras escalas de seniority ( aunque no siempre se da), esta realidad debería ser tenida en cuenta como excepcional para todas las partes ( quien busca su primer empleo, o quien está reclutando juniors para sus equipos).
En este, como en otros aspectos del mercado laboral, hay situaciones 100% desparejas entre diferentes empresas ( nacionales, internacionales, multinacionales), que hacen que algunos sectores queden totalmente excluidos de la puja por los empleados del sector que no alcanzan a cubrir la demanda.
