tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post2061205676079273088..comments2023-02-09T17:06:13.363-03:00Comments on BLOG DE MARIANA RIVA: Herramientas de retención. Contratos idiosincráticosAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-5101446258218776032007-10-03T10:56:00.000-03:002007-10-03T10:56:00.000-03:00El Citigroup no esta aplicando esa politica bajo n...El Citigroup no esta aplicando esa politica bajo ningun concepto en la Argentina.<BR/>Lo digo con conocimiento de causa porque me fui dado que las posibilidades de crecimiento eran nulas.<BR/><BR/>De hecho me dijeron "el c++ aca esta muriendo, aprende pl\sql" o buscate otra cosa.<BR/><BR/>Bueno, les hice caso y me fui. :)ZenProgramerMasterhttps://www.blogger.com/profile/14411104350661770268noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-70179919977658734492007-09-19T19:35:00.000-03:002007-09-19T19:35:00.000-03:00Pablo, gracias por considerar interesante el mater...Pablo, gracias por considerar interesante el material que vuelvo al blog. Coincido en que la única manera que este tipo de contratos ( o procesos asociados a la retención en general), debe hacerse de manera inteligente. Cuidando tres partes: la empresa, el empleado a retener y los empleados que no tienen los mismos beneficios.<BR/>MarianaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-35527124167110813852007-09-19T16:58:00.000-03:002007-09-19T16:58:00.000-03:00Antes que nada quería decir que me parece muy inte...Antes que nada quería decir que me parece muy interesante toda la recopilación de notas.<BR/>Sobre este tema puntual, también conozco de casos en donde se aplicaron este tipo de contratos. No soy especialista en RRHH pero creo que puede ser tan util, como contraproducente, por eso creo que deben ser tratados con cuidado y analizar bien cada caso.Xnahttps://www.blogger.com/profile/10401838855390707680noreply@blogger.com