tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post2167308724928725970..comments2023-02-09T17:06:13.363-03:00Comments on BLOG DE MARIANA RIVA: Tendencias en Recursos HumanosAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comBlogger8125tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-2805598700701569502012-09-11T17:39:45.519-03:002012-09-11T17:39:45.519-03:00Hola, estoy elaborando mi tesis sobre Rotación de ...Hola, estoy elaborando mi tesis sobre Rotación de personal en IT y necesitaría saber si me podrías brindar información o bien fuentes de información acerca de este tema. Necesitaría principalmente estadísitcas, gráficos y tendencias relativamente actuales.<br /><br />Muchas gracias!!<br /><br />Saludos,<br /><br />RocioAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/15012380618421256514noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-48391256867496443802012-09-11T17:37:31.034-03:002012-09-11T17:37:31.034-03:00Hola, estoy elaborando una tesis acerca e la rotac...Hola, estoy elaborando una tesis acerca e la rotación de personal en IT, querría saber si disponen de alguna información, estadísticas, etc. sobre el tema.<br /><br />Muchísimas gracias!<br /><br />Saludos,<br /><br />Rocio<br />Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/15012380618421256514noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-52818438034766114922009-10-11T11:31:11.181-03:002009-10-11T11:31:11.181-03:00Andres, gracias por el aporte.
MarianAndres, gracias por el aporte.<br />MarianAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-80781036085013515382009-10-11T11:28:14.350-03:002009-10-11T11:28:14.350-03:00Francisco, ya te he contestado por email
SALUDOS
M...Francisco, ya te he contestado por email<br />SALUDOS<br />MARIANAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-81028350911925622862009-10-10T12:46:43.156-03:002009-10-10T12:46:43.156-03:00Buenas, veo que eres una destacada analista de RRH...Buenas, veo que eres una destacada analista de RRHH y me gustaria que pudieras responder una pregunta, ¿tienes o sabes donde puedo encontrar material que hable sobre como el cumplimiento de las normas laborales puede optimizar el desempeño de los trabajadores o incluso traducirse en reducción de costos (por reducción de contingencias)? Te lo agradezco, te dejo mi e-mail: fcoronelu@hotmail.com. Muchas gracias, sumamente interesante tu blog.Francisco Coronelhttps://www.blogger.com/profile/12912705551444142181noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-31299123398401046162009-05-21T00:59:34.462-03:002009-05-21T00:59:34.462-03:00Hola Mariana, me interesa conocer mas sobre tecnic...Hola Mariana, me interesa conocer mas sobre tecnicas de Identificacion del Potencial. Estoy elaborando mi tesis y me gustaria basarla en esto. Si tienes alguna informacion adicional me la podrias enviar?<br />Gracias!Unknownhttps://www.blogger.com/profile/09035040525524134661noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-65630150096194126062008-11-07T02:58:00.000-02:002008-11-07T02:58:00.000-02:00Mariana: La verdad tus posts son increiblemente IN...Mariana: La verdad tus posts son increiblemente INTERESANTES Y ENRIQUECEDORES... Estoy aprendiendo demasiado, y mis ojos no paran de ver frases interesantes. Ya me debo ir a dormir, pero mañana continuaré leyendolos. <BR/>Estoy interiorizandome en el tema, ya que el martes tengo una entrevista laboral en la empresa Globant. Muchas Gracias!<BR/>Saludos!<BR/>Lic. Calvo M. Belén<BR/>cv@mariabelencalvo.com.arAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-76759313237483953062007-12-04T17:14:00.000-03:002007-12-04T17:14:00.000-03:00Me gustaría destacar que hoy en día hay Software e...Me gustaría destacar que hoy en día hay Software específicos para la Gestión de los RRHH que permiten a los analistas de RRHH minimizar tiempos y optimizar los procesos de RRHH.<BR/>Básicamente existen dos grandes tipos de Software para Recursos Humanos:<BR/><BR/>Sistemas Duros: Son Sistemas que nacen desde la Nómina de Personal o como un módulo más de un Software ERP y luego van adicionando funcionalidad estratégica de RRHH. <BR/>Como por ejemplo: <A HREF="http://www.sap.com" REL="nofollow">SAP</A>, Oracle, PeopleSoft, Savia, Lawson, Infor, Meta4, <A HREF="http://www.adam5.com" REL="nofollow">Adam 5</A><BR/><BR/>Sistemas Blandos: Sistemas focalizados a la Gestión Estratégica de RRHH donde pueden o no incluir el módulo de Nómina de Personal y suelen incluir evaluaciones de Identificación de Habilidades y Potencial, Evaluaciones 360, Evaluación por Competencias, Autogestión del Empleado de su Desarrollo de Carrera y Cuadro de Sucesiones. <BR/>Como por ejemplo: StepStone, HR Smart, <A HREF="http://www.hslatinamerica.com" REL="nofollow">HS Latin America</A><BR/><BR/>Módulos comúnmente usados en este tipo de Software:<BR/><BR/>Nómina de Persona<BR/>Gestión de Recursos: Salas, Cursos, etc. <BR/>Gestión de Desempeño: por Competencias, por Conductas, Evaluaciones 360, etc. <BR/>Selección de Personal: Gestión de la Selección de Personal tanto interna (Job Posting) como externa. <BR/>Plan de Carrera <BR/>Cuadro de Sucesiones <BR/>Identificación de PotencialAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/07191846752109864243noreply@blogger.com