tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post7845693933917344396..comments2023-02-09T17:06:13.363-03:00Comments on BLOG DE MARIANA RIVA: IBM en ArgentinaAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-89375326654295252042008-02-26T15:25:00.000-02:002008-02-26T15:25:00.000-02:00Julian, gracias por el aporteSeria interesante con...Julian, gracias por el aporte<BR/>Seria interesante conocer ( sin detalle) que objetivo de %s pautados de hiring se cumplen y cuales son las acciones y métodos de recruiting que llegan a ese %<BR/>Gracias<BR/>MarianaAnonymoushttps://www.blogger.com/profile/06117422460391883578noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-7187810189911536663.post-24650281782464966302008-02-26T12:34:00.000-02:002008-02-26T12:34:00.000-02:00Según lo que tengo entendido la cantidad de emplea...Según lo que tengo entendido la cantidad de empleados de IBM Argentina asciende a 7200/7500 al día de la fecha.<BR/>Los dos grandes problemas con los que cuenta IBM hoy son:<BR/>1 - Conseguir profesionales con skills elevados en el mercado, sobretodo de IT, dado que el mismo se encuentra saturado por la elevada demanda de Servicios de IT, ya sea para el mercado local o para Outsourcing.<BR/>2 - La alta rotación de empleados. IBM pierde cientos de profesionales todos los años, por lo tanto a la demanda planeada para el año en curso se le suman los puestos vacantes que dejan las personas que renuncian.<BR/><BR/>Aún así IBM sigue cumpliendo con los %s pautados de hiring para los años mediante diversas acciones y métodos de recruiting.<BR/><BR/>Saludos,Julian Dipphttps://www.blogger.com/profile/16567881884540380138noreply@blogger.com