Reporte semestral del sector de software y servicios informáticos de la República Argentina

La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI) presenta en su página web con fecha Febrero de 2012, los resultados del estudio que realizó su Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI) sobre la industria en 2011, presentó un balance de las actividades sectoriales realizadas y compartió sus perspectivas para 2012.

Aquí el link al archivo .PDF conteniendo el mismo. Respecto a Capital Humano, algunas consideraciones, y a modo de resumen, les dejo aquí

Salarios y empleo / Evolución del salario
Los niveles salariales del sector han crecido fuertemente en el último semestre, aumentando el salario bruto nominal global promedio6 un 15,5% en los últimos seis meses. En el gráfico a continuación también se presenta la evolución de los salarios brutos nominales para los distintos niveles de seniority. 

 

Demanda de perfiles

Nuevamente, los perfiles más solicitados son los de desarrollador web, analista de sistemas/funcional y desarrollador cliente-servidor. Sin embargo, sólo los desarrolladores presentaron una muy alta dificultad para ser cubiertos por las empresas.

 Rotación de personal
La rotación de personal expresa la relación entre el flujo de trabajadores que circulan sobre el número medio de trabajadores. Si la circulación es muy elevada en relación a la media de trabajadores, la tasa de rotación de personal es elevada.

Tasa de rotación: (admisiones+desvinculaciones)/2/((cantidad inicial de trabajadores + cantidad final de
trabajadores)/2), Tasa de desvinculación: desvinculaciones/((cantidad inicial de trabajadores + cantidad final de trabajadores)/2).

Encuesta de remuneraciones de IT en ARG

Mucho se habla sobre encuestas de remuneraciones. Les consulto a Uds (lectores de este blog), lo siguiente :

• 1- ¿ Utilizás encuestas de remuneraciones en el área IT como marco de sueldos de mercado? ¿Cuáles?
• 2- ¿ Participás de encuestas informando tu situación laboral o la de tu empresa regularmente? ¿Cuáles? ¿ Consumis sus resultados una vez incorporada tu información?
• 3- ¿ Algun comentario o recomendación sobre el tema?

Estoy circulando la consulta entre varios medios y consolidaré para resumir los resultados.Podes contestarme aqui o enviarme la respuesta por mail a mariana.riva@hnpatagonia.com.ar

Gracias
Mariana L. Riva
www.hnpatagonia.com.ar
www.patagoniaempleos.com.ar
www.marianariva.blogspot.com
Capital Humano en Tecnología http://www.linkedin.com/groups?gid=3360662

Análisis sobre la situación de la oferta de profesionales universitarios

Sabías que....

Si analizamos los últimos 13 años de nuevos alumnos matriculados en carreras de grado y pregrado vinculadas a la informática, vemos que se han mantenido en un promedio de 22.546 ingresantes. La tasa interanual promedio de crecimiento de la matricula es de apenas el 0,1% con dos caídas muy fuerte en 2003 y en 2006.

La población estudiantil en estas carreras es en promedio de 80.144 alumnos (nuevos inscriptos más re inscriptos de años anteriores). Esta población también se ha mantenido estable con una tasa interanual de crecimiento del 1,2%. Es decir, en líneas generales, el sistema reproduce sus defectos y virtudes años tras año: en promedio ingresan 22,5 miles de alumnos por año y en promedio abandonan 18,6 miles de alumnos por año.

Visto que en promedio del total de ingresantes se recibe un 15% y utilizando los ingresos posteriores a 2002, estimamos la cantidad de profesionales que han de recibirse en los próximos años bajo el supuesto de constancia de las condiciones actuales. Así, a un tiempo promedio de 7 años, proyectamos la cantidad de egresados hasta 2014 

 

La estructura de la plantilla de personal de las empresas de software da cuenta de una importante masa de profesionales con títulos de grado (38%), una gran proporción de ellos de carreras informáticas. Una cantidad similar está conformada por estudiantes universitarios (31%) y un 7% son técnicos no universitarios.

Todas realidades que venimos poniendo en consideración en este blog, pero que en este caso, respaldan con datos y estadísticas.


Excelente la propuesta de las empresas que fomentan las carreras ya sean universitarias, o bien la formalización de la educación técnica necesaria para formar Recursos Humanos calificados y no solamente idóneos en la tarea.


Planes de retención en niveles educativos superiores específicos y generación de la "necesidad" de personal especializado son algunas de las estrategias que se han generado.




 
Fuente: Evolución y perspectivas de las empresas de software y servicios informáticos de la República Argentina. 22 de junio 2010

Niveles salariales

Leyendo el informe "Niveles salariales en las empresas de software y servicios informáticos de la República Argentina", de Junio de 2010 que es parte del  programa de trabajo del OPSSI, Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República, iniciativa de CESSI parcialmente financiada por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica –ANPCyT- del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación -MinCyT- a través del Fondo Fiduciario de la Industria del Software -FONSOFT, tomo estas notas para compartir

Durante el primer semestre de 2010 los salarios nominales del sector del software y servicios informáticos evolucionaron positivamente aunque a un ritmo inferior al del segundo semestre de 2009. Mientras que el salario promedio del sector se incrementó en un 7,5% entre junio de 2009 y diciembre del mismo año, durante el periodo enero a junio de 2010 se habría incrementado en torno al 5,4%. A la vez, en la comparación interanual, junio a junio, el salario nominal promedio habría crecido un 13.3%.

Comparando junio de 2010 contra diciembre de 2009, mientras que el nivel junior creció en un 4,9%, el semi senior lo hizo en un 6% y el nivel senior un 6,4%. Ese crecimiento dispar también se verifica en la comparación entre diciembre de 2009 y junio del mismo año.

Cabe resaltar que del total de empresas de la muestra, un 82% demandó algún recurso en el mercado. Visto a la inversa, sólo un 18% de las empresas no demandó personal.

Un 51% de las empresas demandaron el perfil DESARROLLADOR DE APLICACIONES WEB, siendo éste el perfil más demandado de la industria durante el primer semestre de 2010. Le siguen en orden de importancia el ANALISTA DE SISTEMAS/ANALISTA TECNICO FUNCIONAL, un 45% de las empresas demandaron este perfil. El DESARROLLADOR DE APLICACIONES CLIENTE/ SERVIDOR fue solicitado por un 36% de las empresas. Todos estos perfiles se corresponden con el cluster de Desarrollo de Software. Es decir, es en este segmento donde se produce la mayor demanda de calificaciones. Un 25% de las empresas del sector demandaron ANALISTAS DE TESTER CON ORIENTACIÓN TÉCNICA Y/O FUNCIONAL DEL CLUSTER DE CALIDAD. El ESPECIALISTA EN SEGURIDAD DE APLICACIONES, el ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD, el GERENTE O RESPONSABLE DE CALIDAD y el de PROJECT MANAGER son los 4 perfiles menos demandados durante el primer semestre de 2010.

El valor medio de la tasa de rotación semestral para la industria SSI, medida a junio de 2010 es del 16%.

Se indagó también sobre algunas políticas específicas en torno a la gestión de los recursos humanos, más allá de la existencia o no del área especializada.El gráfico sintetiza los resultados para toda la industria.

Un año con problemáticas y situaciones similares al anterior, no ha habido grandes cambios pero sí profundización en algunas medidas tendientes a prevenir la rotación y a la retención del capital humano en IT

Perfiles críticos en etapa de Sourcing

Según un relevamiento realizado, estos perfiles son los que actualmente son considerados críticos a la hora de cumplimentar la etapa de sourcing

• 1- Area: Development  // Seniority: Ssr // Technology: Java // Skill: Advanced English
• 2 - Area: Testing // Seniority: Ssr - Sr // Technology: Automation// Skill: Advanced English
• 3 - Area: Infrastructure //  Seniority: Ssr - Sr //  Profile: Network Engineer //  Skill: Advanced English
• 4- Area: Development //  Seniority: Ssr // Technology: .NET // Skill: Advanced English
• 5- Area: SysAdmin //  Seniority: Ssr //  Technology: Unix/Linux//  Skill: Advanced English

Si quitaramos el requerimiento de Inglés avanzando, los 5 perfiles seguirían siendo críticos.
 
En cuanto a perfiles extrictamente de desarrollo, los 5 perfiles más críticos hoy en día según el mismo relevamiento son
 

• 1- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Java
• 2- Area: Development Seniority: Sr Technology: .Net
• 3- Area: Development Seniority: Ssr Technology: PHP
• 4- Area: Development Seniority: Sr Technology: Java
• 5- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Perl

Tengamos en cuenta que crítico no necesariamente es el más requerido por el mercado, sino que es aquel puesto que las personas que se encargan de recepcionar y seleccionar candidatos para dichos perfiles, coinciden en marcarlos como dificiles de cumplimentar en la etapa de postulación o sourcing.

Libro Blanco de la Prospectiva TIC - Proyecto 2020

Este año se presentó el “Libro Blanco de la Prospectiva TIC - Proyecto 2020” del Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva de la Nación, con la participación de áreas académicas y de la industria.

El PDF está disponible en el sitio del Ministerio y tiene unas cuantas hojas (368).
En ciertos casos una visión oficial del tema, pero no deja de ser un compendio interesante de lo que a IT y la perspectiva se refiere

Obviamente, sobre el final, hay una frase que cualquiera de nosotros pensaría al leer el título... (año 2020... futurología?),

Pensar el futuro de las TIC en 2020 es, prácticamente, un ejercicio de adivinación.
El futuro de las TIC en 2020 será el futuro de la novedosa e indefinida categoría sociológica llamada “sociedad basada en el conocimiento”, una entidad cuya entidad científica no aparece todavía muy clara.

Voy a volcar aquí algunos datos interesantes y una evaluación propia de los mismos.

Salarios del 2009

Volviendo al tema de salarios IT en 2009, hemos realizado una encuesta y en promedio la misma arroja estos valores promedio de salarios bruto para perfiles semisenior en la Ciudad de Buenos Aires.

Estos fueron salarios acordados por empresas, para incorporaciones este año.

• Desarrollador .Net $ 6.000
• Desarrollador Java $ 5.624
• Administrador de sistemas Linux $ 6.200
• Administrador de sistemas Windows $ 5.900
• Tester $ 4.628

Ahora bien, si hablamos de salarios pretendidos por los mismos perfiles, en promedio tenemos que el promedio de desarrolladores semisenior pretendido es un salario bruto de $ 6.400 y para un tester de $ 6.900

¿Se esperan aumentos en 2010? ¿ En qué % se aumentarán salarios de 2009 en el próximo año y cuáles serán los salarios para incorporaciones?

¿Qué opinan?

El nivel Educativo en IT en Argentina

Según CESSI, en su informe "Situación y Perspectivas de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República Argentina" del 2008 indica que el nivel educativo de los profesionales que trabajan en el sector IT en Argentina, está distribuido de la siguiente manera

(nivel mas alto alcanzado)

• Doctorado completo 1,6%
• Universitario Completo 42,9%
• Tecnicatura Univesitaria 6,9%
• Universitario Incompleto 29,7%
• Terciario no universitario completo 5,8%
• Secundario Completo 12,1%

Textualmente CESSI concluye " El sector muestra un alto grado de profesionalización formal en sus plantillas lo cual contribuye a explicar los elevados salarios en relación a otras actividades.
Fuente: OPSSI - Fundación Observatorio Pyme. EESSI 2007. "

Aun cuando el informe es del 2007, no es de esperar que significativamente hayan cambiado estos porcentajes.

Lo que habria que preguntarse, es que % de formalizacion requieren hoy las empresas en el nivel educativo de los profesionales que incorporan a su staff. Cuantas empresas hoy requieren un titulo en el área ( universitario) y si logran cubrir la demanda, con ese filtro activo.

Mirando los números, también me llama la atención el alto grado de universitarios con titulo completo.

Terminando el tercer trimestre de 2009

Preparando el informe de cierre de este trimestre sobre el estado del área de Recursos Humanos en IT en nuestro país....me pregunto ¿como ven Uds este último tramo del 3Q y que esperan para el 4Q.?

Leo comentarios.. por aquí.. por mail, como les parezca oportuno hacerlos llegar.

Como siempre las conclusiones y datos del informe, las compartiré con Uds aquí

Actualización salarios pretendidos por perfiles IT

Periodicamente actualizo la estadística de remuneraciones prentendidas por candidatos en procesos de selección para puestos del mundo IT.

La estadística se genera en base a datos reales, recolectados en mi empresa y en este caso, los perfiles corresponden a personas con experiencia Semi Senior ( puntualmente mas de 3 años de experiencia), los salarios son PROMEDIO y están expresados en BRUTO ( no NETO)

El promedio es tomado del segundo trimestre del año 2009 ( Abril, Mayo y Junio)

ARQUITECTO --> $ 6788
CONSULTOR --> $ 7393
DESARROLLADOR --> $ 6010
FUNCIONAL --> $ 6182
INFRAESTRUCTURA --> $ 5548
LIDERAZGO --> $ 8303
QA --> $ 5051
SAP --> $ 7303

Dentro del área de Desarrollo de sistemas, si diferenciamos por tecnología los salarios pretendidos en promedio son

.net --> $ 6012
J2EE --> $ 6100

Vamos a ir mostrando detalle de los demas niveles.

En cuanto a tendencias, se ve en general una baja en salarios pretendidos respecto al primer trimestre de 2009. Y si anualizamos el análisis, se ha producido un cambio en las tendencias de 2008 a 2009 que seguramente ( y más allá de factures temporales) se basa en la baja en los índices de rotación del sector.

¿ Cómo ves estos indicadores relacionando con la experiencia personal?

Salarios altos, pero no tanto

La revista Information Technology, en el número de Diciembre de 2008, publica una nota sobre Sueldos IT, describiendo como subirán en 2009 y cuáles son los puestos mejores pagos.

La nota ( escrita por Manuel Parera) hace referencia a encuestas y estos son algunos de los puntos a pensar.

Este año las empresas de IT ajustaron los sueldos en un 18%.

En Mercado Libre aseguran que los perfiles de tecnología son requeridos y el país está bien posicionado como desarrollador y exportador, por lo que no habría una caída en el nivel de aumentos salariales. Este año el ajuste promedio fue del 22% y se otorgan de acuerdo con el desempeño.

Unitech otorgó un aumento del 25% en promedio y espera seguir incorporando gente al mismo ritmo que en 2008.

La mayoría de los empleados de la industria, pertenecen a la Generación Y, que prioriza el "dinero hoy".

Los sueldos son importantes en perfiles de base, porque lo que mas se necesita son desarrolladores pero luego la pirámide se achata que la demanda no es tan alta para líderes, jefes y gerentes.

El salto de remuneración de jefe a gerente es del 20% en el mercado general, mientras que en la industria IT la diferencia es mejor: llega al 16%. También existe una diferencia en los sueldos de gerentes del mercado general y del mercado IT dado que las carreras en este sector son mas "rápidas".

En la especialidad de infraestructura están mejor pagos los expertos en tecnologías Oracle que Microsoft.

El beneficio más preciado por los profesionales IT es la medicina prepaga. El 52% de las empresas brinda un plan medico de acuerdo al nivel del empleado, y el 38% otorga el mismo plan médico a todo el plantel.

Según datos estadísticos en "Salarios Base - Promedio", se muestran estos datos

Junior
Desarrolador $ 2865
Funcional $ 3060
Infraestructura $ 3128

SemiSenior
Desarrolador $ 4188
Funcional $ 4258
Infraestructura $ 3890

Senior
Desarrolador $ 5060
Funcional $ 5553
Infraestructura $ 5358

Jefe
Desarrolador $ 6633
Funcional $ 7318
Infraestructura $ 7500

Hay una estadística de sueldos por seniority y tecnología ( Cobol, .net, Java, C++) que publicaré cuando valide las referencias que la revista utilizó en colores tan poco prácticos.