Mudanza del Blog

Este Blog, se ha mudado a  www.marianariva.wordpress.com/
Te espero

Calidad profesional y humana

En estos años de trabajo, me ha tocado compartir con muchas personas mi tarea profesional. He tenido jefes, socios, partners, empleados, colegas. He entrevistado a una gran cantidad de personas y si sumamos los historiales profesionales que he leído ( CVs) el número es mucho mayor.

El mundo IT es chico. Aún ante un contacto "nuevo" uno en dos líneas  descubre que se tienen contactos en común.

Si bien he desempeñado tareas en muchas áreas ( docencia, capacitación, proyectos, selección, entre otras), y eso me ha permitido tener como contactos a personas de diferentes profesiones, siempre me ha ligado el "mundo IT" a las mismas.

Proyectos multiculturales en empresas multinacionales, equipos de dos o tres personas en Pymes. También ha pasado que la misma persona, "acompaña" mi tarea profesional en varias oportunidades en el tiempo y desde diferentes roles / empresas. Quien ayer fue competencia, hoy es cliente. Quien ayer fue empleado hoy es partner, quien hace unos cuantos años empezaba su carrera laboral, hoy es un director de área.. etc

He tenido la suerte de tener un campo de acción amplio en lo profesional.

Eso me ha llevado a trabajar ( como decía) con mucha gente. Y debo decir que he conocido todo tipo de personas.

Me quedo y en este punto quiero agradecer especialmente a aquellos profesionales con valor humano como competencia profesional. No podría listarlos porque seguramente mi memoria haría que olvidara y fuera injusta con algunos. Y es lo que menos quiero.

Solo quiero nombrar hoy a Pablo De Ninnis. Y agradecerle especial y públicamente su don de gente acompañando a su calidad profesional.  Un gran dolor por su pérdida.

Acerca de cómo usar este blog

Cada tanto escribo un post autoreferencial al mismo blog. Los pueden leer aquí.

En este caso vuelvo a tocar el tema de los contenidos y de la estructura "no cronológica" o atemporal de algunos de los temas que trato.

En principio, debería aclararles que siempre los temas relacionados a Búsqueda de Empleo, son los más visitados. Consejos, observaciones, mercado, y también novedades.

Este blog puede leerse sin temporalidad. Un post sobre cómo armar y presentar mi CV o cómo encarar un proceso de búsqueda laboral en Sistemas, puede leerse cuando fue publicado (2007 por ejemplo, el primer año del blog) o en 2011, hoy, a más de 4 años del inicio y el contenido es 100% aplicable.

Las personas que inician su paso por el mundo de la selección en IT, lo toman como referente de algunos temas de los cuáles todavía falta bibliografía. Algunas personas que buscan empleo aún fuera del área IT me dicen que les sirven algunos consejos respecto al proceso de buscar empleo.

De manera que los invito a seguirme en la actualización pero a leerme en cuanto a contenido pasado. Que entiendo puede ser de utilidad. Pueden usar para ello los accesos desde las Etiquetas

• Busqueda de empleo (147) 
• Enlaces (7)  
• Estadisticas (10)
• Este Blog (26)  
• Gestion de RRHH (37)
• KeyNotes (93)
• Mercado IT (11)  
• Mercado IT en Argentina (48)  
• Mercado laboral Argentina (IT) (93)  
• Mercado recursos IT en Argentina (110)  
• Novedad Academica (18)
• Oferta Academica (36)
• Ranking (3)  
• Recruiting (75)  
• Video (1)

Siempre a disposición para leerlo, tanto aquí como en el grupo CAPITAL HUMANO EN SISTEMAS DE LA INFORMACIÓN ( mi grupo en LinkedIn)

A 3 semanas de terminar 2010, vamos por 2011

Llegando el final de un año calendario, muchos hacen balances y planes u objetivos para el año que se inicia.



En mi caso y aprovechando el Capital Humano que este blog ha generado, he visto en 2010 que las oportunidades laborales en el mundo IT se han reactivado respecto a 2009 ( con un bajón notable respecto a 2008).


Los temas de debate, no han cambiado: Seguimos debatiendo sobre sueldos, consultoras, profesionalización de la industria, carreras universitarias. Se fortalecen algunos puntos de vista que con los años se han discutido.


Adicionalmente he conocido un mundo IT más federal, y debo decir que la realidad en el interior del país tanto a nivel industria como a nivel RRHH de la misma, es diferente. He tratado de dar indicadores más amplios en ese sentido. Y de dar valor agregado a las personas que tratan de seguir el camino de abandonar la gran Ciudad e ir por "calidad de vida"

¿ Qué temas les gustaría abordar en 2011?


Agradeciendo la participacion tanto en este blog como en el grupo de LinkedIn, les deseo que el 2011 sea lo que cada uno de Uds haga de él. Cada uno puede formar su propio destino y está a un paso .. solo falta proponerselo! Que los proyectos se realicen !

Los temas de interes para los trabajadores del mundo IT en Argentina

Tomando como disparador el título de la nota que en Canal-Ar se ha dedicado a Run IT - La Red Social de Profesionales IT(  y agradeciendo a Federico Freund, uno de los fundadores de la red social- la mención a mi tarea en dicha red y en este blog), reflexiono sobre este tema "Qué temas interesan a los trabajadores informáticos argentinos"

La nota nombra y detalla, "cuestiones vinculadas a metodologías ágiles, búsquedas de trabajo y consultas sobre programación." como aquellas de interés.

Yo comentaría que, la profesionalización, el estado del sector en cuanto a oferta y demanda laboral, el plan de carrera específico ( a nivel laboral y a nivel académico) son los temas que en este blog han llamado más la atención.

Por un tema coyuntural, siempre existe la curiosidad sobre sueldos del sector. Así como conocer el estado de las empresas mas conocidas ( y no tanto) en cuanto a altas, bajas, pases.

Estos son en mi opinión temas que siempre interesan y que trato de retomar... Para remarcar o agregar, y también para que nos sirva a todos para hablar sobre ellos, ¿Cuáles agregarías ?

Agosto de preguntas y respuestas (2010)

Estimados, estoy organizando un encuentro con Uds, para el mes de Agosto.

Como yo vivo aquí entre la nieve patagónica y todavía no tengo la posibilidad de invitarlos a todos a visitarme y charlar mirando el Nahuel Huapi ;)  les cuento la idea y les hago algunas consultas.

• Mi idea es armar un encuentro de preguntas y respuestas.
• Uds preguntan, yo respondo. Yo pregunto, Uds responden.
• El temario es libre ( por ahora prefiero mantenerlo asi) y la temática es la que en este blog venimos compartiendo.
• El encuentro, entonces sería virtual.
• El horario... después del horario laboral ( propuesta de mi parte, digan Uds si les parece OK.. 19 hs de un día de semana)
• El medio puede ser Skype, MSN, Twitter, .... les pido en este punto compartamos opiniones como sería la mejor manera de un "muchos a muchos" para este tema.

Les dejo la inquietud, les pido me envíen un mail asi puedo tener los datos de los que estarían dispuestos a compartir una hora de tiempo con esta temática ( HR@IT).

Mi email es rivamariana@gmail.com y  por razones obvias (inversión de tiempo de todos) los comentarios Anonimos a este post no los voy a publicar. Si alguien quiere mantener anonimo para la web su participación, puede utilizar el mail para contactarme

Espero sea de interés. Caso contrario.. iré a tomar un café mirando el lago.. y pensando en mi próximo post.. yo sola!

;)

Respuestas@IT

Basado en varias cosas que han pasado ultimamente, "debo" escribir este post

La excelente respuesta de la "gente IT" para conmigo, merece un Gracias!

Entonces hago público un ... "Gracias!!!"

Los comentarios en este blog han crecido. Mucho. Los que se ven y los que vienen por mail. Comentarios excelentes ( ni buenos, ni malos, ni acertados, ni desacertados) .. sino de "calidad" para lo que espero en este ida y vuelta

• Cuando les envío un mail diciendo que estoy buscando un perfil difícil "PERL"(Supongamos).. me dan una mano. Me aconsejan .. Me dan tips y fuentes alternativas, me refieren a sus contactos posibles.
• Si el contacto es un SUPERPERL!!!, dicho contacto me sugiere una comunidad donde encontrar candidatos
• Si busco un perfil JR, aquellos que en estos años han crecido me recomiendan a sus alumnos .. Las facultades me facilitan publicar en sus boards.
• Si busco un perfil "de mercado" (Java?, .NET?), hasta los que tienen empleo y deben tener 100 mails en su casilla por semana ofreciendoles empleo, ven llegar mi email desde un @gmail.. y me contestan. Me indican que no están buscando pero que si saben de alguien le harán un forward de mi email
• Las personas que alguna vez ( en un pasado ... o ahora, que estoy haciendolo nuevamente) son entrevistadas por mi, tienen una predisposicion (de horarios, de medios) muy buena
• Mi red de contactos funciona. Gracias a que clientes y candidatos a procesos me reconocen y me valoran
• Leo CVs de personas que solamente esperan un consejo de como armarlo o como llegar a tal o cual objetivo. Los leo, envío mi comentario y nada mas.
• Me escriben personas que confían en mi criterio. Para algun tip en la dificil situacion que es no tener empleo y buscarlo.

Este blog me ha dado satisfacciones impensadas

Asi que.. ( no por sorpresa sino porque no se acostumbra y a veces se leen algunas cosas del mundo de los TALENTOS en IT en otro sentido) yo "debo" escribirles a Uds...

GRACIAS!!

100.000 visitas al blog...

Estamos cerca de llegar a las 100.000 visitas...

Me pregunto si ese día... ameritará un premio a los que me siguen? ( a la constancia y a la paciencia?)... ameritará una estadística sobre uso del blog... un rediseño?

Un sorteo de una estadía en la Patagonia? ...

O simplemente esperar al 100.001?
:)

Procesos de selección en Microsoft

Post del 2008 "Entrevistas en Microsoft" referenciando a un artículo de Wikipedia sobre la estructura de dicho proceso tanto como el tipo de preguntas que podemos enfrentar...

• How would you explain what a database is to a 5-year-old?
• Tell me about a time when you made a decision and later found out that it was incorrect. What did you do to resolve the issue?
• How would you test a keyboard?

 

Segunda mitad de 2010....

Comienza el segundo semestre de 2010. Termina mi primer semestre completo en nueva modalidad de trabajo ( y de vida debo decir)

Haciendo proyección, este blog llegará a los 100.000 visitantes en este semestre ... y estoy pensando cómo festejar...

En principio, este primer semestre tuvo mucha "participación " y la comunidad generada por este blog ha ido creciendo. Gracias por eso a Uds!!

Voy a agregar una nueva modalidad de posts. Tomando la funcionalidad de otras redes para compartir con Uds links directamente, para que podamos juntos comentarlos y compartir opinion.

Sigo adelante!!!

Rediseño

Más allá de encontrar en la propuesta de Blogger respecto a las nuevas plantillas un fondo que puede a Uds mostrarles el paisaje que yo veo diariamente en esta época del año, encontré una plantilla que deja visibles los controles que hace un tiempo agregué al blog y no se veían.

Uds pueden "opinar" sobre cada nota, chequeando el control debajo de la misma para indicar que les pareció Interesante, No Interesante o que es un tema que a Uds le gustaría que yo profundice ( A Profundizar)

Espero sea de tu agrado.

El desafío de la selección como consultoría y por cuenta propia ( freelance recruiting)

Si venís siguiendo el blog, sabés que venimos poniendo sobre la mesa algunas cuestiones que hemos encarado desde la perspectiva de un candidato a procesos de selección para empresas de IT, y también de las personas que una vez seleccionadas, conforman esos equipos.

Respecto a la posición de "freelance" o "relación de dependencia", como título, aunque el "OR" aquí debería aplicarse a otros aspectos excluyentes... planteo hoy el desafío de trabajar por cuenta propia seleccionando personas para los equipos de empresas de IT.

En principio, el desafío es para la empresa. En caso en que cuente con un departamento conformado de RRHH donde haya una o N personas ligadas a la tarea de selección, el primer desafío es confiar en un selector externo, que pueda colaborar en alguna de las etapas de la selección ( el sourcing, evaluación de algún punto en especial o algúna etapa que por razones propias, se pueda tercerizar).

Si la empresa no cuenta con un área interna propia, el desafio entonces, es encontrar internamente los mecanismos para incorporar "ayuda externa" y tratar de encontrar aquel consultor que se encuadre en la cultura de la empresa, y entienda a quien será el "cliente interno" en su necesidad puntual. Quizás en este caso, se confíe un proceso completo y no una etapa puntual.

Una vez que empresa y consultor se confían y conocen mutuamente ( insisto, no son dos puntos facilmente disponibles, hay que trabajarlo), los procesos externos colaboran como en cualquier otro área tercerizable de la empresa.

Aquí los candidatos que se pongan a consideración de la empresa, serán los futuros empleados de tal y la evaluación del proceso debería ser constante. Tunning de procesos codo a codo, evaluación de resultados del consultor, periódicamente y en conjunto.

En cuanto a la contratación, digamos que el consultor externo que estamos tomando como ejemplo aquí, puede ser: un consultor UNICO ( cuentapropista, factura directamente sus servicios a la empresa), un empleado de una CONSULTORA en selección de personal ( empleado que puede estar dedicado o no exclusivamente a dicho cliente) o puede ser la CONSULTORA en si ( una relación empresa-empresa, donde los interlocutores cambian por proceso)

Planteado ahora este escenario, tomemos a un consultor UNICO contratado por una empresa para realizar un proceso de selección punta a punta: relevamiento de necesidad, sourcing de candidatos, evaluación de características técnicas y no técnicas ( competencias blandas, competencias técnicas puras.. entre otras), presentación de "ternas" de candidatos al cliente, agendamiento y seguimiento de entrevistas en el cliente, generación de información de valor para seguimiento de procesos....

¿ Es este un desafio actualmente cubierto? ¿ Qué opinan Uds?

¿ Quién está mas acostumbrado a consumir este servicio...el selector interno para dar soporte a los procesos críticos o la "línea" técnica buscando alguien con experiencia puntual en selección de IT?

Como todas las etapas que hicieron a mi actividad laboral y profesional en el último tiempo, inauguro mi etapa de freelance, poniendo sobre la mesa estas ideas propias, mías... y esperando compartir con Uds opinión sobre las mismas.

Tres años de este Blog!

5 de mayo de 2007. Fecha del primer post en mi blog.

Son 3 años escribiendo sobre el día a día de los humanos en el mundo IT!

Fueron pasando los días, los temas, los comentarios... Fuimos conociendonos, "siguiéndonos", en redes (GoogleBuzz, Facebook, Twitter, LinkedIn, foros), fuimos llevando a la web algunas de las experiencias de nuestros escritorios.

"Fuimos", y agradezco no haber estado sola en esta tarea, que 100% llevo adelante con tiempo personal propio, y con la pasión sobre un tema que no dejo de profundizar.

Sobre este blog y su blogger es un post del año pasado, que lo resume todo.

3 años, más de 90000 visitas según SiteMeter .. 39 seguidores y muchos temas en carpeta para este 2010.

Feliz cumpleaños! :o)

Curriculum en IT

Retomando "Aplicando a un puesto" ( un post del año 2007), les cuento que suelo recibir CVs y presentaciones por mail, solicitándome un tipo de asesoramiento sobre "como encarar procesos de selección".

He aportado a modificaciones de CVs, o algunos datos sobre como o que enfocar al presentarse.

Recibo dichos CVs en rivamariana@gmail.com y (dentro de lo que mi tiempo me permite) suelo contestar todos los mails que recibo

No dejen de contar conmigo en ese aspecto!

Inicio de 2010

Tratando de no repetir lo que cada enero desde que inicié este blog escribo, les dejo un deseo para el año que se inicia

Los proyectos no se concretan solos, ni el éxito se muestra si no lo buscamos.. Que el 2010 nos encuentre con las fuerzas y ganas necesarias para hacer de él lo que deseamos

Un 2010 diferente para mi ( cambié de lugar de residencia.. dejé Buenos Aires físicamente aunque sigo online todos los días) .. espero seguir encontrando información interesante para compartir y opinar

Gracias por seguir leyendo este blog.. compartiendo opiniones y por hacer que mi tiempo invertido en el mismo, tenga valor.

Inicio de 2009

Comenzamos 2009. Con anuncios de "coletazos de crisis global" o "diseño de estrategias locales para que la crisis no nos toquen". Empresas que recortan gastos "al maximo", empleados que siguen en procesos de selección buscando el "mejor pase"

De todo lo que vaya pasando, luego de mi licencia de fin de año y hasta mis proximas vacaciones, espero lean... comenten y compartan como siempre

Lo mejor del 2009 para cada uno!

SALUDOS!

Fin de 2008

Según llega la época del año donde suelen ocurrir licencias, asuetos, fiestas, vacaciones.... Diciembre es para mi un mes especial. Tan especial este año que ( a diferencia de 2007), los posts con fecha en este mes, son nulos.

Aprovecho entonces este post para cerrar el año. Hasta mitad de Enero no actualizaré información, pero no quiere decir que no siga recopilando data interesante, profundizando algunos indicadores, charlando con clientes sobre lo que las empresas esperan para 2009, charlando con los profesionales que confían en mi empresa un proceso de búsqueda laboral o en mi criterio alguna consulta estacionaria.

Este post no es balance, tampoco un "recuento de datos que describen mi 2007 como blogger" como titulé en el post de cierre del año pasado.

Es una apuesta.

La información debe ser compartida. En escuchar opiniones profesionalmente adultas de la gente que día a día lleva adelante una tarea en el área de Sistemas, hace que uno no tenga un único driver de evaluación de donde estamos, hacia donde vamos o que oportunidades debemos aprovechar.

Mi apuesta es seguir compartiendo información con la gente que lee mi blog. Asesorar desde mi humilde lugar a quienes necesitan desde una mano para armar su "primer CV cuando salen de la facu.."... o cuando analizan un cambio sustancial luego de un tiempo de estar en un mismo lugar

Mi apuesta es seguir escuchando el mercado. Desde una posición privilegiada de tener clientes de envergadura, y me refiero específicamente a la calidad técnica, profesional y humana que día a día encuentro en clientes antiguos ( no dije viejos!), nuevos, potenciales.. o simplemente responsables de empresas con capacidad de apreciar y compartir información.

Mi apuesta es apoyarme en un team de reclutadores, ( no dije chicas como el año pasado porque nos hemos diversificado en ese aspecto!), el "latir diario" en el desafío de seleccionar recursos humanos especializados en IT, para un mercado Argentino y Regional.

Y mi apuesta es a crecer en tiempos de crisis. Hay una frase que una lectora del blog me acercó y que me parece oportuna a la "tal comentada" crisis...

Cuando cambien los vientos no construyas muros, construye molinos

Gracias a los que me leen y a los que se han hecho "lectores frecuentes" .
Gracias especialmente a...

• Lalo por apoyar siempre esta iniciativa, y por el material / libros que contribuyen siempre
• Pau por tener el pulso de un mercado y leer la realidad diaria.
• Todos los que usaron su tiempo en contestar o postular opiniones mediante comentarios, con algunos contactos "extra blog" -MSN, mail, telefono
• Y gracias a quien me acompaña siempre, Dani !
  

Feliz 2009 para todos!! Nos leemos en ENERO!!!

Estadísticas

Me propongo hacer alguna evaluación sobre este blog, de la mano de la estadística.

Por un lado y desde que este sitio apareció en la web (sábado 5 de mayo de 2007 - Comenzando el Blog ) he utilizado para hacer un tracking de las visitas la herramienta provista por SiteMeter. Según las mismas, al día de la fecha, el sitio ha contado con algo mas de 42000 visitas.

Desde Octubre de 2007, sumé un panel más de estadísticas de visitas a mis sitios ( si.. tengo varios), Google Analytics.

Este último permite dar un seguimiento de "intereses" de los lectores ( más allá que ambos son de mi agrado y que obtengo información importante para mi, siempre)

Me ha llamado la atención que contando cual es la frase clave que los lectores eligen en los buscadores para llegar a mi blog, la mejor rankeada es "evaluación de características personales" y "objetivo profesional"

He escrito sobre el proceso de selección como "idónea" y como me lo permiten varios años de estar involucrada en procesos relacionados a la selección de personal. Creo que esos posts es a donde el lector llega desde buscadores. Buscando una orientación sobre algún proceso en particular

He comentado también, que he recibido muchos pedidos de orientación por mail ( he contestado la mayoría de ellos)

Obviamente le siguen ( aunque lejos) el interés por los "perfiles de IT" y los "salarios IT".

En este año y medio de vida de este blog, he dedicado un tiempo no constante a la escritura ( hay meses mas potables, otros menos ricos en cantidad de entradas) pero siempre he recibido comentarios. Muchos identificados, muchos anónimo.

Los procesos de selección en el mercado IT ( y en Argentina en particular) están hoy en una meseta ( no comparto opiniones de colegas que dicen han bajado la cantidad de requerimiento de clientes, pero si comparto que han bajado las postulaciones). De la mano de la época del año, de la "tan comentada" crisis... etc

Pero el tráfico del blog sigue constante.

Me gustaría transitar nuevos períodos renovando información o enfoque. Si consideran que algún tema en particular merece un interés, profundización o no lo he tocado hasta ahora, no dejen de hacerme llegar el pedido.

Como dije desde un principio..."El conocimiento es el único bien que más crece cuanto más se comparte"

Down from FACEBOOK ! Pecado capital ?

Retomo un comentario...sobre la Virtualidad

Tanto comentar sobre "redes sociales", "social media", el uso de "LinkedIn", nos lleva a un término "virtualidad" o (según la Real Academica Española), "Cualidad de virtual."

Les cuento una anécdota al respecto. Debo confesar que he cometido un PECADO VIRTUALMENTE CAPITAL.

He ingresado mi perfil en Facebook hace un tiempo, he rescatado amigos, hemos compartido fotos viejas, he evaluado mi conocimiento como fan de "Lost" y he descubierto mi avanzado nivel a ese respecto, he dado de alta un grupo sobre oportunidades laborales en el mundo IT...

Mi vida virtual, hacía que gente que no veía por años... vuelva a tomar contacto (virtual). Que cuando llegó mi cumpleaños, gente que ni me saluda hace años, me mandara un regalo (virtual).. nada de llamarme por telefono y consultarme sobre mi vida.. No.. me enviaron un mate !!! Que querida me siento !!!!.

He visto como en la lista de contactos de mis amigos, figuran otros conocidos mios, que ni conocen.. que nunca vieron .. que no saben si son ladrones de bancos, politicos corruptos, monjas benedictinas o.. genios del mundo IT... pero los han agregado como amigos.

He recibido invitaciones de gente con mi mismo apellido, he intercambiado informacion con gente pensando que era una persona.. y era otra.. ( coincidiendo nombre y apellido...) etc.. etc .. etc

Esa fue mi vida online en Facebook.. y un día... evalué todo ello y decidí deshacerme de los "Six degrees of separation" y... me di de baja de Facebook.

No pasó nada en tu PC al leer ese comentario.. en rojo ??? Seguimos online ???

Por un momento pense que el "666" se dibujaria en mi teclado al tipearlo..

Si.. me di de baja de Facebook...

Y... listo ! Pecado capital!.. No muy buenas experiencias he tenido al borrarme, porque todo el mundo primero y obviamente piensa que "lo eliminé de mi lista de contactos".. nos ofendemos... obvio.. no nos hablamos..

He recibido sendas reprimendas sobre la actitud, pedido de explicaciones, mails consultando si realmente me habia borrado..

Wow... el poder de la vida online ? El darle el poder a gente que no le ves la cara en un año.. pero que te sigue los pasos online ?

Mmmm..

Confieso que he virtualmente pecado...

;)

UpLoading..

Pasaron 18 días desde mi ultimo post. Como dice casualmente para el mismo período mi blogger-amiga Spectatrice en Espectadores en su post "Ritmos y prioridades"

Pasaron 19 días desde la publicación del post más reciente de Espectadores. En honor a la verdad, cuesta retomar la rutina de actualización después de un prolongado silencio, sobre todo porque -en un ámbito que privilegia la inmediatez- temo que mis impresiones sobre lo que vi, leí, escuché durante las últimas tres semanas resulten
trilladas, perimidas, extemporáneas

Cuesta retomar la rutina, no tanto porque la información que pueda volcar resulte trillada, perimida o extemporánea. Según la estadística de visitas, hay temas y posts puntuales que siguen llamando la atención y atrayendo lectores.

Cuesta retomar la rutina como tal. Dejemos de lado mis dulces comentarios a proveedores de internet, dejemos de lado la epoca del año y cuestiones personales.. volvamos al mundo online!

Espero continuemos compartiendo información y espero con ansias sus comentarios.