Si bien se hace USO de las redes sociales
para esparcir un requerimiento de personal – estamos lejos que llegue a
ser viral un aviso de empleo – y es obvio que el uso desde LinkedIn es
más “direccionado desde el selector hacia el candidato” en una relación 1
a 1 dado que uno de los usos de LinkedIn es estar en contacto para
ofertas laborales, las otras redes ( como Facebook o Twitter)
parecerían no ver ( quizás por el mote de “uso privado / personal” de
las mismas) muy acorde dicho tipo de contacto ( 1 a 1), sino que solo se
usan para hacer llegar las ofertas o requerimientos mediante las
opciones de “compartir” información entre contactos.
Aquí les dejo un artículo sobre el tema… ¿ Que opinan?
“¿Cómo rastrean los empleadores en las redes sociales a posibles candidatos?” de fecha 21-01-2014 en iProfesional.
“LinkedIn
sigue siendo la red favorita de los profesionales de RRHH. La actividad
laboral en Twitter es cada vez mayor, muy por encima de Facebook “
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