Respecto a "selección por compentencias", es importante tener en cuenta qué se evalúa normalmente en un candidato a cubrir un puesto de PROGRAMACION ( por ejemplo)
Tal vez las cinco más importantes sean
- Capacidad de análisis
- Trabajo en equipo
- Orientación al aprendizaje (sobre todo si es para perfiles Jr, SSr)
- Orientación a resultados
- Compromiso
Otras que suelen requerirse son
- Visión sistémica
- Flexibilidad
- Proactividad
- Autonomía
Si hablamos de perfiles líderes o Senior
- Capacidad de conducción y liderazgo
- Planificación
- Organización
- Comunicación
Estas competencias siempre se evalúan en el marco de una búsqueda y de la empresa alineándolas con la cultura empresarial de la misma.
Pero pueden darnos una idea de lo básico que se suele pedir para estos puestos.
Comentario: Gracias FLORENCIA por tu colaboración.
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