Evaluación de características personales

Cada uno de nosotros posee ciertas características o rasgos que nos hacen únicos y que aumentan nuestra capacidad de realizar diferentes tareas de forma exitosa.

Tanto se habla actualmente de las competencias, de la evaluación de las mismas en procesos de selección formales.

Les propongo un ejercicio.

Si están buscando empleo ( sin importar si es el primero, o si ya es la N-esima entrevista de este año que casi termina), hagamos lo siguiente. Revisemos la lista de rasgos que presento a continuación y elijamos los seis que mejor nos describan. Anotemos el resultado. Veamos luego que pruebas evidentes de nuestros logros se condicen con los rasgos seleccionados.

• Preciso
• Audaz
• Artístico
• Asertivo
• Desafiante
• Con mentalidad cívica
• Comprometido
• Comunicativo
• Compasivo
• Confiado
• Creativo
• Curioso
• Dedicado
• Cumplidor
• Eficiente
• Emocional
• Enérgico
• Entretenido
• entusiasta
• expresivo
• actitud positiva
• trabajador
• exigente
• imaginativo
• independiente
• inquisitivo
• intuitivo
• gentil
• líder
• sensato
• leal
• original
• orientado a las personas
• perfeccionista
• atractivo
• persuasivo
• buen estado físico
• práctico
• productivo
• racional
• responsable
• sensible
• seguro de sí mismo
• controlado
• con iniciativa
• sentido del humor
• sensitivo
• sociable
• estable
• tolerante
• confiable

Esta auto-evaluación, obtiene una confirmación objetiva que puede ser de gran utilidad en procesos de búsqueda de empleo.

Hay que saber explorar, explotar y hacer marketing de nuestras habilidades.

Podemos usar también estas características para que alguien que nos conozca bien analice nuestros rasgos. Un método alternativo consiste en pedir que otro examine nuestros logros, buscando tanto rasgos como destrezas.

Gracias ROCIO ROMERO LAMAS por tu colaboración con el material de esta nota.