Planteando un mercado con requerimiento de especialistas y profesionales que trabajen con grandes volúmenes de datos, Daniel Tunkelang plantea una visión de dichos roles no desde el lado de las tareas o la tecnología, sino desde el desafío de entrevistar personas para formar dichos equipos.
Comparte su presentación sobre el tema, pero estos son los puntos que destaca en resumen
1. Keep it real.
- Avoid whiteboard coding. Filter with FizzBuzz.
- Use real-world algorithms questions.
- Ask candidates to design your products.
2. No gotchas.
- Gotchas reduce the signal-to-noise ratio.
3. Maybe = no.
- Bad hires suck. Be conservative.
- Trust your team.
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