- Business Analyst
- Business-to-Business Marketer
- Computer Operator
- Computer Programmer
- Data Mining Specialist
- Database Administrator
- Database Designer
- Datawarehouse Designer
- ERP
- Help Desk Specialist
- Legacy System Operator
- Legacy System Programmer
- Network Administrator
- Network Architect
- Network Engineer
- Network Installer
- Project Manager
- Quality Assurance Specialist
- Software Engineer
- System Administrator
- System Engineer
- Technical Recruiter
- Technical Recruiter Consultant
- Technical Trainer
- Technical Writer
- Telecomm Specialist
- Tester
- Web Developer
- Webmaster
Podemos compararlas con la misma lista, actualmente activa en Argentina. Veremos que algunas son tradicionalmente buscadas y parte del mercado laboral en nuestro país. Otras en la medida que el modelo de outsourcing se va afianzando en Argentina, están apareciendo, con la consecuente falta de personas que cubran esas posiciones. Actualmente - y estoy en este aspecto plasmando la realidad que me toca vivir día a día - , las posiciones no tradicionales ( programadores, analistas) que mas cuesta cubrir son:
- Business Analyst
- Datawarehouse Designer
- Quality Assurance Specialist
- Technical Recruiter
- Technical Writer
- Tester
2 comentarios:
Las posiciones de Business Analyst no existían en el mercado argentino hasta hace muy poco tiempo... 1 año me atrevería a decir... Busquemos en el historial de cualquier bbdd de empleos y lo confirmamos. Quizás detallando las tareas veamos que es un perfil cross.
Sobre los puestos de DW o BI, es complicado conseguir recursos aún sin requerir una herramienta determinada.
Capacitación e incentivos no convencionales quizás puedan atraer perfiles jr y sr...
Daniel, 100% de acuerdo. Como comento en mi post "...en la medida que el modelo de outsourcing se va afianzando en Argentina, están apareciendo, con la consecuente falta de personas que cubran esas posiciones. " Business Analyst es un puesto que suele confundirse erróneamente con un analista funcional del negocio. Los perfiles cross como DW o BI como indicás son dificiles, y las herramientas son conocidas por muy pocas personas. A tu ultima frase, no me queda mas que remarcarla. Siempre y con todo lo que a perfiles de IT respecta, hago incapie en que capacitación e incentivos correctamente aplicados en el marco de un pensamiento a futuro, es lo que va a marcar la diferencia entre evolucionar o seguir siendo lo que somos.
Gracias por tu comentario.
:)
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