Según artículos en la web, tanto en USA como en Inglaterra, las preguntas mas comunes en una entrevista son:
1. Cuenteme algo sobre Ud.
2. ¿ Por qué está buscando un nuevo empleo / ha dejado su último empleo?
3. Cuenteme qué sabe sobre nuestra compañía
4. ¿ Por qué desea trabajar para nuestra compañía?
5. ¿ Que experiencia relevante tiene Ud para esta búsqueda?
6. Si algún ex compañero de trabajo estuviera aquí, que nos diría sobre Ud?
7. ¿ Ha hecho Ud algo para profundizar su experiencia ?
8. ¿ A que otra búsqueda / compañía está aplicando actualmente ?
9. ¿ Como trabaja Ud. bajo presión?
10. ¿ Que lo motiva a hacer un buen trabajo ?
11. ¿ Cuál es su mayor fortaleza ?
12. ¿ Cuál es su mayor debilidad?
13. Hablando de salario, ¿ que es lo que Ud. busca ?
14. ¿ Es Ud. bueno trabajando en equipo ?
15. Cuenteme alguna sugerencia que Ud haya hecho y que haya sido implementada.
16. ¿ Alguna vez algo lo ha irritado sobre la gente con la que ha trabajado?
17. ¿ Hay alguien con quien Ud. no podría trabajar ?
18. Cuenteme algunos problemas que haya tenido con sus jefes o superiores en trabajos anteriores.
19. ¿ Trabaja Ud. por dinero o por satisfacción laboral?
20. ¿ Pondría Ud los intereses de la compañía por sobre los suyos?
21. Expliqueme por que yo debería contratarlo
22. Finalmente, ¿ tiene Ud. alguna pregunta para hacer?
El común denominador de las entrevistas en Argentina, coincide bastante con estas 22 preguntas.
¿ Qué sugeriríamos contestar a las mismas ? ¿ Qué debemos tener en cuenta, para ir mejor preparados ?
5 comentarios:
Buenos días!
Estuve mirando las preguntas y coincido en que son las preguntas que generalmente se hacen de una u otra manera. Aunque debo aclarar que hubo 2 preguntas que nunca me hicieron y que me parecieron bastante extrañas. Es mas, si me las hubieran hecho en este mismo momento no sabría que responder, o hubiera esbozado alguna respuesta indirecta pero con alguna duda, y estas preguntas son las siguientes:
19. ¿ Trabaja Ud. por dinero o por satisfacción laboral?
20. ¿ Pondría Ud los intereses de la compañía por sobre los suyos?
No se si la autora de este blog o algun lector podría darme una idea de qué es lo que se busca saber y que se espera como respuesta, porque me parecen que son preguntas que no están relacionadas con la posición que se busca dentro de la empresa, sino que son mas bien gnerales a nivel empresa.
Espero sus comentarios, y saludos!
Pablo.
La autora del blog (yo) ... :) va a darte dos opciones.
Por un lado copio textual ( hasta en idioma original) lo que el autor del artículo sobre las preguntas sugiere sobre las mismas:
19. Would you rather work for money or job satisfaction?
It’s not a very fair question is it? We’d all love to get paid a Trump-like salary doing a job we love but that’s rare indeed. It’s fine to say money is important, but remember that NOTHING is more important to you than the job. Otherwise, you’re just someone looking for a bigger paycheck.
20. Are you willing to put the interests of X Company ahead of your own?
Again, another nasty question. If you say yes, you’re a corporate whore who doesn’t care about family. If you say no, you’re disloyal to the company. I’m afraid that you’ll probably have to say yes to this one though, because you’re trying to be the perfect employee at this point, and perfect employees don’t cut out early for Jimmy’s baseball game.
Como verás elegiste las preguntas mas "tramposas" según el imaginario. Pero más "standar" en lo que a cuestionarios de este estilo se diseña.
Te recuerdo que la mayoría de las preguntas salen de cuestionarios standar donde se tabulan las respuestas para obtener resultados.
Por mi parte, creo que podriamos esperar a que alguien más (de algun team recruiting) nos conteste.
Luego pasare mi propia experiencia frente a estas preguntas
Gracias PABLO por tu colaboración y por leer mi blog.
Mariana
Pablo: me parece que la primera pretende preguntar lo que pregunta, sin dobles intenciones..., pero la segunda puede formar parte de un cuestionario estandarizado (psicométrico) y evaluar "impresion positiva" es una dimensión que se evalúa en algunos test. Esta variable intentaría detectar cuando uno quiere provocar mejor impresión de lo que uno realmente es. Una dimensión similar que figura en otros inventarios es "deseabilidad social" como la llaman otros autores. Se llama así porque hasta es deseable que quieras mostrarte lo mejor posible, sobre todo en un margo laboral, de negociación. En algunas escalas directamente se la llama dimensión "mentira" no suena tan bien...
Se me ocurre que si es una evaluación cualitativa también puede estar orientada a evaluar trabajo en quipo, es deseable que cuando formas parte de un team todos los miembros jueguen con sinergia para lograr un objetivo común, y que los intereses personales no vayan en detrimento del logro del mismo.
Hola Mariana, siempre leo tu blog... me gustaría saber que es lo que el entrevistador desea saber cuando te pregunta: ¿Que seniority se considera? ¿Junio, SSenior, Senior, Experto? Muchas gracias desde ya.
Saludos.
El seniority mide la cantidad de años que en alguna tarea en particular se tiene como
Te recomiendo leer:
http://marianariva.blogspot.com/2007/10/trainee.html
Marian
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