- Proponer y consensuar lineamientos, standares y metodología .
- Definir participantes del equipo.
- Supervisar la gestión integral de los recursos.
- Entender y transmitir a sus colaboradores la cultura, valores y contexto del cliente
interno / externo para facilitar las relaciones con sus interlocutores. - Determinar el alcance del proyecto, velar por su cumplimiento como así también
elevar y consensuar los cambios o desvíos requeridos. - Definir planes de capacitación: contenidos, tiempos, metodología.
- Analizar los informes, documentación y reportes inherentes al proyecto con la
finalidad de evaluar la evolución del proyecto. - Definir acciones que minimicen a los usuarios con resistencias, y potencien a los
usuarios facilitadores del cambio. - Identificar y potenciar oportunidades.
- Anticipar soluciones y resolver problemáticas surgidas.
- Conocer los procesos del negocio en función del área de incumbencia como así
también las mejores prácticas de mercado.
Por lo cual, los Conocimientos / Experiencia Requerida para su desempeño serán
JUNIOR
- Conocimientos diferentes metodologías de Proyecto, herramientas vinculadas a la gestión de proyectos, manejo de equipos de trabajo (team building, etc.).
SEMI-SENIOR / SENIOR
- Experiencia en prácticas / productos. Trayectoria laboral en el área de incumbencia.
Experiencia en Consultoría en proyectos de envergadura. Preferentemente Certificaciones relacionadas. Conocimientos y experiencia en diferentes metodologías de Proyecto no inferior a 3años. Sólidos conocimiento y experiencia en las herramientas vinculadas a la gestión de proyectos. Experiencia en armado y coordinación de equipos de trabajo.
Y las competencias a evaluar
- Planificación y control
- Gestión de Recursos Humanos
- Gestión de recursos materiales
- Liderazgo
- Visión de negocio
Actualmente, las búsquedas activas para este perfil son
- UniversoBit --> 24
- ZobaJobs --> 25
- CompuTrabajo --> mas de 50
El mercado define los requisitos de manera idéntica a la definición general del mismo con que comencé este post.
Inglés es un requisito casi indispensable, aún cuando el equipo no sea bilinguë.
2 comentarios:
Mariana,
Respecto al nivel JUNIOR que se indica:
Conocimientos diferentes metodologías de Proyecto, herramientas vinculadas a la gestión de proyectos, manejo de equipos de trabajo (team building, etc.)
Podrías como buscadora/ selectora de RR.HH. indicar a quién considerarías para ese puesto (Líder de Projecto Jr.)?
Qué experiencia debería mostrar, reflejar el CV del candidato?
Rubén, respecto al lider JR, se especifica CONOCIMIENTO y no Experiencia.
Elegiría en base al requerimiento del proyecto, alguien con los conocimientos tecnicos necesarios para dar seguimiento al desarrollo del mismo, y con los conocimientos y habilidades específicas que al proyectar con experiencia, nos den una buena gestión y administración tanto del equipo, de los tiempos y del "cliente".
En alguien sin experiencia conduciendo un equipo, (englobando en ello todo lo que escribi anterior) me basaría en evaluaciones de detección de habilidades y potencial.
No se si respondí tu pregunta. Quedo a disposición por mas detalle.
Marian
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