jueves, 13 de diciembre de 2007

Cómo se hace selección en Accenture?

Aun cuando no conozco si en Argentina, el proceso es idéntico o similar al que se muestra en este blog, vale la pena leerlo. A los interesados en Accenture como empleador.

Accenture Recruiters Blog

This blog is a semi-personal journal that offers the
opinions, experiences and thoughts of a group of Accenture
recruiters, along with links to other relevant websites and articles. On this blog, the recruiters want to share their experiences about the recruiting process, interesting tips for potential candidates and other relevant information for those interested in Accenture. The following content is the personal opinion of
Chris Gould and Tara Hoss, senior recruiters with Accenture. The comments posted by the writers do not necessarily reflect the position of Accenture on this subject.

Si hay experiencias en procesos para Accenture en Argentina, no dejemos de compartilas.

2 comentarios:

Anónimo dijo...

Hola Mariana, como ex empleado de Accenture, te comento que el proceso de selección (al menos hace 5 años) me pareció medianamente riguroso. El tema es que, una vez adentro, encontré mucha gente que te hacía dudar de la efectividad de ese proceso... Sin darme aires de super genio, realmente he tenido compañeros que dejaban muchísimo que desear... Creo que también entra en juego la cuestión económica. Entonces, por un lado está un proceso de selección que busca asegurar un determinado perfil profesional para incorporar a la firma, pero por el otro, al pagar poco, la balanza se termina inclinando para el lado de la mediocridad... aunque a veces se da la conjunción que, en el fonde, es la deseable: encontrar un profesional como el que necesitan, que trabaje por poca plata...
Saludos

Mariana Riva dijo...

"Procesos medianamente rigurosos pero poco efectivos"

Cuan riguroso es un proceso si no es efectivo ? Cambiaríamos riguroso por tedioso ? Largo ? Si fuera largo y detallista.. sería riguroso? Y en ese caso .. efectivo?

Frase que escucho de los tres actores posibles de este proceso: el candidato, el recruiter ( interno o externo) y la "linea" ( el team que finalmente incorpora al candidato)...

Será el mercado actual que ha sumado otros condimentos a "Procesos medianamente rigurosos pero poco efectivos"..

Gracias por el comentario, sigamos con la reflexión.