Los mejores CVs en tecnología (Habilidades y competencias en IT)

Vamos.. que JUSTO aquí no deberíamos necesitar ayuda.. no? ( sorry again!!, volvi)


Siguiendo con este conjunto de posts sobre estructura de un CV en tecnología (IT), tenemos

Secciones del CV

• Encabezado
• Objetivo
• Educación
• Experiencia
• Habilidades y competencias en IT

Hay varias maneras de encarar esta sección en cuanto a organización de la información.

• Podemos enumerar las tecnologías que conocemos o las que tenemos experiencia, dentro de 3 o 4 grupos ( lenguajes, bases de datos, sistemas operativos, etc)
• Podemos enumerar las tecnologías discriminando el grado de experiencia que tenemos.
• Podemos indicar los años de experiencia Y el grado de conocimiento de cada una de las tecnologías ( grado de conocimiento: experto, avanzado, medio, básico)
• Podemos agrupar por proyectos en los que hemos trabajo (entorno, lenguaje, metodología, base de datos, framework, etc.. para cada proyecto en el que trabajamos)

Ejemplos

Experiencia de mas de 4 años en Diseño, Administración, Configuración y Monitoreo de Redes LAN / WAN / Wireless

Lenguajes de programación: Php (18 meses), Visual Basic (8 meses), C#, C++, Asp.Net (6 meses), Java, Asp 3.0 (3 meses)

Base de Datos. My SQL, SQL Server, Firebird y Oracle.
Otros Conocimientos. UML, Patrones de Diseño, ITIL, AdoDB, NHibernate y MVP.

[Lenguajes]
[ASP.NET] ([3 años])
[C#] ([3 años])
[DHTML] ([+ de 5 años])
[HTML] ([+ de 5 años])

Ahora bien, piensen en esta sección especialmente pero no solamente, que no necesariamente la persona que lee en primera instancia nuestro CV en una empresa es alguien del área de Sistemas o del equipo al que posiblemente ingresemos si el proceso culmina satisfactoriamente.

Entonces, tengamos en cuenta que muy posiblemente ( asi como con consideraciones como las que hice en la sección experiencia laboral) no sumen demasiado.

Pero también tengamos en cuenta que todo selector ( sin importar cuan especializado en IT esté) tiene un job description con las tecnologías mandatorias, deseables para el puesto de referencia. Cuanto más facilmente identificables estén en nuestro CV más sencillo quizás sea un trabajo de preselección o llamarnos a una entrevista.

Terminando los post sobre estructura del CV, vamos a otras consideraciones respecto a la presentación, contenido, y "lo que no debemos incluir" en el CV.