What should you be doing?
1. Know every company you apply to. If you haven’t at least spent half an hour looking around their website, don’t bother applying.
2. Customize every resume/cover letter. 99% of the information can be the same from job application to job application, but it’s that 1% that makes the difference.
3. Network, network, network. You are far more likely to find a good job through communicating with people you already know, or through their connections, then you are just sending your resume out to every company that has a job opening. Use those LinkedIn connections to find people who work for the company you are targeting.
4. Give a reason why you are sending an email or LinkedIn invitation to someone you don’t know. This reason should not be “I’d like to add you to my network.” Those get a delete.
5. Spell check. Enough said.
6. Treat your job hunt like a job. You’d expect to devote 40 hours a week to working, so devote that time to job hunting instead. The WSJ article made it sound like a big deal that the resume blasting service applied for 100 jobs a month. That’s a little more than 3 jobs a day. Divide that into an 8 hour work day and you’ll see that that is not that much effort.
Excelentes consejos, pensando en destacar alguno como importante de mi parte, me doy cuenta que todos son importantísimos. No dejes de seguirlos UNO a UNO!
5 comentarios:
Seguí todos esos consejos y al final me tope con el selector. Fin de la historia.
Los selectores deberían ser robots, porque filtran más por cuetiones subjetivas que objetivas.
Si fueran robots no serían subjetivas. Hay un MUNDO detras de cada situación frente a un selector. Idem un abanico de opciones que podemos listar respecto a cuál es el motivo del bajo resultado que alguien en busqueda de empleo obtiene.
También he escrito bastante sobre el tema.
Sí, te entiendo Mariana, estás del lado del selector.
Siempre deje en claro que.. he estado de los 3 lados de este mostrador ( contratador, selector tercerizado y persona en busqueda de empleo)
Mayoritariamente en el mundo IT. De ahi este blog.
HOY te puedo decir que no estoy contratando gente pero SI soy selector tercerizado ( estoy hoy en día buscando puestos efectivos para mas de 10 empresas de Buenos Aires y Cordoba en el área IT) y HOY tambien ( y por cuestiones que no hacen a la anecdota) tambien fui entrevistada, contratada ( o sea, del lado de la persona en busqueda de empleo)
Obviamente que al haber estado en los 3 lados del mostrador en este asunto, tengo herramientas que me permiten pasar exitosamente una entrevista. Pero aun asi,hay condiciones o situaciones que no se pueden prever.
"del lado de" no quiere decir " a favor de" o... "en contra de".
Siendo selectora ( te lo puede decir cualquiera que haya sido "seleccionado" "entrevistado" por mi) no trabajo solamente para la empresa requirente ( que es quien me paga por mis servicios en ese caso y en la mayoria - aunque no todas - las veces que hago un contacto exitoso) Y digo no todas porque: he hecho presentaciones de personas que buscan empleo, solo porque sé que la empresa es la correcta y se han encontrado ( empleador, candidato) gracias a mi contacto. Trabajo mucho tambien con el candidato, codo a codo y etapa a etapa cuando ( si un proceso no fue exitoso) requiere un acompañamiento o asesoramiento.
Como empleadora, ( y mirá si hay muchos mas "lados" en este mostrador) he tenido que seleccionar y contratar selectores. Y te puedo decir que muchos SELECTORES IT tienen una confusión respecto al mercado en si ( IT ) y respecto al rol ( SELECCION). Hay mucha confución, desconocimiento.
Conozco pocos selectores ( por suerte muchos de ellos los tuve en mi staff) que sean especialistas en IT y que tengan un historial en este area + herramientas especificas como selectores y que no se les vaya la mano pensando que una entrevista de media hora de "PRESELECCION" es una consulta psicológica.
Si lees mi blog verás que tengo MUCHO escrito sobre esto.
Tambien considero que hay mucha gente del mundo IT ( programadores, tecnicos, etc) que luchan contra no ser "robots" .. esa lucha se gana o se pierde en una entrevista, con un selector
Muy pocos selectores son selectores profesionales.
Con esto de Linkedin podes ver la experiencia de los mismos y dejan mucho que desear. O son muy jóvenes, o recién están estudiando en la universidad, no son profesionales recibidos. Nada que ver su profesión con la posición que ocupan, o han rotado de trabajo varias veces (que no es malo de por si, aunque muchos selectores, haciéndose los entendidos, ponen el dedo en la llaga sobre eso)
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