lunes, 3 de junio de 2013

Entrevistas en IT - de Carpinteros y Programadores...

Los invito a leer este artículo de nombre: "If Carpenters Were Hired Like Programmers"

¿ Cuan "identificados" se siente cada uno de Uds en las entrevistas para puestos de programadores? ¿ Cómo mejorarían esto?

Es algo "endémico" de los perfiles IT o lo mismo les pasará a médicos, arquitectos o mecánicos de auto?

2 comentarios:

Ariel Salas dijo...

El final de la historia es algo extremista, pero la idea general es muy acertada.
Como mejorarlo? Logrando que los empleadores analicen la necesidad del puesto vacante, formen un perfil con requisitos excluyentes y deseables, y lo mas importante es que vean y valoren la actitud del candidato. Un buen candidato es capaz de aprender y crecer, podría no tener todos los conocimientos tecnicos, pero con buena actitud eso se compensa, en cambio sin buena actitud otro candidato puede cumplir todos los requisitos, pero quedar estancado solamente en eso.

Mariana L Riva dijo...

Muchas veces en la descripción que se le pasa al selector está la mayoría de los problemas. Quizás un selector no especializado caiga en la cuenta de lo que se muestra como anecdota, pero.. cuantas veces he visto que el interlocutor que expresa lo que quiere, es alguien "de la línea" y no un selector. Casi en los mismos terminos.
Gracias Ariel por el aporte.