- 1- Area: Development // Seniority: Ssr // Technology: Java // Skill: Advanced English
- 2 - Area: Testing // Seniority: Ssr - Sr // Technology: Automation// Skill: Advanced English
- 3 - Area: Infrastructure // Seniority: Ssr - Sr // Profile: Network Engineer // Skill: Advanced English
- 4- Area: Development // Seniority: Ssr // Technology: .NET // Skill: Advanced English
- 5- Area: SysAdmin // Seniority: Ssr // Technology: Unix/Linux// Skill: Advanced English
En cuanto a perfiles extrictamente de desarrollo, los 5 perfiles más críticos hoy en día según el mismo relevamiento son
- 1- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Java
- 2- Area: Development Seniority: Sr Technology: .Net
- 3- Area: Development Seniority: Ssr Technology: PHP
- 4- Area: Development Seniority: Sr Technology: Java
- 5- Area: Development Seniority: Ssr Technology: Perl
5 comentarios:
Les dejo el pointer de una nota sobre el tema de perfiles críticos. Algunos datos de otras áreas y de IT
http://www.ieco.clarin.com/empleos/opinion-buscan-encuentran_0_157200014.html
Soy Analista Programador 35 años, trabajo en un banco en PHP (7 años)(desde la version 2.0....., no implementamos aun la 5 por compatibilidades de servidores)
Cuando busco un trabajo para cambiar me encuentro con el tema economico, hay mucha demanda de PHP...pero nadie quiere pagar(el rango de precios que se ofrece es de entre 3500$ a 5500$) Y nadie evalua la gente que tiene mucha experiencia y que para hacer un cambio se debe pensar entre los 4800$ a 7200$.
Sobre los sueldos, otro tema problemático que veo es el sueldo de los líderes de equipo o gestores de proyectos.
Si como programador Sr. me pueden llegar a pagar $8000 pesos brutos por mes, entonces, cuánto tengo que pedir por ser el líder de un grupo de programadores? les parece bien $10000?
No estoy haciendo las preguntas para que me respondan (aunque, si quieren, lo pueden hacer) ya que la respuesta seguramente va ser sí, o más o menos eso. Lo que quiero indicar es que alguien que quisiera tener un puesto de líder finalmente se queda como Sr. porque la relación sueldo/ responsabilidad queda desbalanceada.
Anonimo (PHP 35 años), tuve este año clientes que buscan PHP con 7 años de experiencia en el rango de 4800$ a 7200$
O sea, entiendo la idea, pero el NADIE y el TODOS no lo aplicaría aquí.
El perfil PHP está complicado. Tengo casi cero postulaciones a busquedas de este perfil y los que postulan quieren trabajar freelance. Quizas haciendo un cruce de realidades, veamos que quizas falta solo encontrarlos
Anonimo ( sobre los Sr y los lideres), es verdad. Veo que en muchos casos, si logra tomar un puesto de SR; la persona lo elige por un tema salarial.
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