Este es un post de referencia a otros sobre este tema.
Ultimamente leí sobre los años de experiencia versus los avisos publicados requiriendo perfiles Junior .
Hay un error al considerar como "sin experiencia previa" a los Junior, cuando debemos dejar en claro que una persona con experiencia Junior "SI TIENE EXPERIENCIA" aunque no mayor a un año en cierta tarea o tecnología. Alguien sin experiencia laboral previa es un "trainee" o "pasante"
Les dejo mis post anteriores sobre el tema, espero les sirva. Especialmente a los que recién se inician en la carrera laboral
Y además, un link a un artículo actual
"Realmente coincido en que hay ciertas "medidas" que se toman cuando un entrevistador debe decidir si una persona es coincidente o no con lo que su cliente ( interno o externo) le pide para cubrir un puesto. Tiene frente a sus ojos un requerimiento de un "Senior con mas de 4 años de experiencia" y el CV de un candidato, con 3 años de experiencia en la herramienta mandatoria, pero un background tecnológico de proyectos calificable como "senior"
Las "medidas" y la evaluación de adecuación de un selector ( por mas experimentado en IT que sea) y una persona "de sistemas" serán diferentes frente a la misma posición. Lo excelente es tomar el trabajo de aunar criterios, de generar un proceso que saque afuera los mitos ( hay varios, no solo este.. el de los años de experiencia como parámetro) y logre sacar el mejor jugo de la presentación y posterior incorporación del candidato"
1 comentario:
Una duda, siempre se habla de los años de experiencia para indicarte el seniority, pero si una persona tiene, por ejemplo 3 años de experiencia, pero durante ese tiempo se desempeño en 2 lugares diferentes (dos empleadores). Que nivel de seniority le correspondería?
Saludos
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