Perfiles, 2008

Según el blog de UniversoBit, el ranking anual de "Perfiles mas demandados" en 2008, arroja estos resultados.

El perfil mas demandado es de Analista Programador con un 44,87%. Lo siguen muy lejos Analista Funcional con 8.12%, Administrador de Sistema con 5.81% y 5.65% para Consultor. Los restantes, no significan mas del 5% cada uno.

Siendo UniversoBit un portal exclusivo para perfiles IT, publico esta estadística para aquellos que la consideren completa.

En mi evaluación, la misma tiene un PRO: un portal dedicado al área. Una CONTRA: la validez de la información que la persona de una empresa encargada del alta de búsquedas en el portal o el candidato al completar su perfil, ingresa como "real" o solo "para completar algo".

Respecto a esta estadística en particular, abruma el % de pedidos de analistas programadores. Según una tendencia para 2009 que he leido, el perfil "funcional" será el más requerido y con mejores oportunidades laborales.

Publicaré mas estadísticas de otras fuentes sobre perfiles requeridos en 2008, en breve.

Ranking de UniversoBit

Según el sitio UniversoBit que publica un ranking de los perfiles y herramientas mas buscadas en el primer semestre del 2008, es interante ver que se repite una tendencia respecto a perfiles.

Casi el 50% de los avisos, requieren ANALISTAS PROGRAMADORES, seguido por el ANALISTA FUNCIONAL en un 9.16% y respecto a herramientas, en el tope del ranking ( con no mas de 8% cada una) están ( en orden) MS SQL Server, JAVA, Oracle y Oracle PLSQL, C# y ASN.NET siguen con menos del 4%

Indice de Actividad del Mercado IT

El portal UniversoBit, en su blog presenta un nuevo índice midiendo la "actitud" del mercado. El mismo informa actualmente el siguiente estado

Hace un mes implementamos este índice que mide la relación entre la cantidad de postulantes por aviso con vigencia no mayor a 15 días.
En este mes de seguimiento dicho indicador arroja un promedio de 3,08 (3 postulantes por aviso publicado en universoBiT). Es un nivel de actividad por encima de la media determinada en 2,50. Con lo cual el mercado esta en una actitud “demandante”.

Indicadores de mercado ( Universo Bit)

El sitio de búsqueda de empleo especializado en el mercado de IT ( UniversoBit) informa los siguientes indicadores de mercado ( actualizado a Junio)

Conocimientos más requeridos

• 1- .Net: 451
• 2-Java : 425
• 3- Ms-SQL: 413
• 4-Oracle ( DB): 397
• 5- V. basic: 286
• 6- Oracle PL/SQL: 260

Puestos más requeridos

• 1- An. Programadores: 1.436
• 2- Analista Funcional: 398
• 3- Soporte Técnico: 281
• 4- Consultores: 270
• 5- Adm Sistemas: 166

Destaca que actualmente detectan problemas para encontrar profesionales de los siguientes perfiles:

• 1. System Programmer, Actualmente existe una fuerte demanda de estos perfiles para mainframe. Al igual que programadores COBOL CICS.
• 2. SAP y ABAP: Análistas Funcionales, Análistas Técnicos.
• 3. Java y J2EE: Desarrolladores, Análistas Funcionales y Análistas Programadores. Todos los niveles
• 4. Oracle: Análistas Funcionales, Análistas Técnicos y DBA.
• 5. Visual Basic con componentes: Análistas Programadores.
• 6. ASP.
• 7. .Net
• 8. C , C++, C#.

Aportando a indicadores de mercado, enumero dos perfiles ( o grupos) que actualmente personalmente y en mi empresa, son muy dificiles de cubrir

• 1. Testers --> un mercado no muy expandido en Argentina y que ha ampliado el horizonte en los últimos tiempos, sin encontrar una respuesta acorde en la cantidad de profesionales capacitados para realizar tareas en ese área. Dificultad de cubrir en este aspecto, puestos Senior y SemiSenior.
• 2. Perfiles "no tradicionales". Los proyectos de sistemas necesitan perfiles no necesariamente ligados a la programación, analisis funcional, los project managers o lideres. Perfiles dificiles de encontrar porque "nadie quiere aceptarlos". Hay profesionales capacitados para realizar estas tareas, con experiencia ( porque lo han realizado de manera "no formalizada" sino como anexa a tareas de programación), con excelente capacitación pero que no aceptan ser: "technical writers", documentadores, testers, configuration manager, soporte de aplicaciones, etc.

Búsquedas actuales

Algunos indicadores actualizados de la cantidad de búsquedas en el mercado.

• www.universobit.com publica actualmente 1897 ofertas laborales, con 1125 publicadas en la última semana. Según las estadísticas del sitio, los perfiles mas buscados son: Analista programador ( 38.85%) y muy lejos en porcentaje le sigue Analista funcional y System Programmer con acaso el 9% cada uno. Respecto a tecnologías, el 15.4% de los avisos requiere JAVA, el 10.95% SQL Server y el 10.8% .NET ( son datos acumulados desde el 01/01 al 25/01 de este año)
• www.computrabajo.com.ar muestra 5267 ofertas laborales para la categoría profesional"Informática/Telecomunicaciones", de las cuales 1459 fueron publicadas en la última semana ( 7 días). Para los perfiles, el 21% refiere a programadores.
• www.zonajobs.com.ar actualmente cuenta con 16833 avisos (recordemos que ZonaJobs no es exclusivo del área de IT) de los cuales 917 se relacionan al mercado de las tecnologías de sistemas.
• www.empleos.clarin.com.ar detalla 59 en el área de tecnología de la información en el último mes.

Retomo en este post actualización de sitios que ya he mencionado en ocasiones anteriores. Voy a preparar estadística sobre presencia en sitios "no tradicionales" de empleos en IT para compartirles.

De manera también de dar lugar a la promoción de sitios que en los últimos tiempos, han nacido o se han desarrollado para este mercado.

Aunque algunos son atesorados por el team de selectores de mi empresa, dado que todavía no han sido explorados por los "grandes publicadores" de empleos. Veremos que datos nos comparten. ;)

Busquedas activas, mercado IT

En una visita rápida a la web, tomé nota de lo siguiente

• Universobit --> 2101 busquedas activas en perfiles de IT
• ZonaJobs --> 7260 avisos activos, por 14938 vacantes. De las cuales 1419 avisos, corresponden a Sistemas / Tecnología / IT
• Execuzone --> 592 vacances en el área Sistemas, IT, MIS, Teleco.
• Clarín Empleos --> 138 avisos online para áreas funcionales relacionadas a IT
• Computrabajo --> 4231 Ofertas de empleo para la categoría Informática/Telecom.
• Universia --> 1.420 ofertas de trabajo
• Tomemos un medio no masivo, la consultora en la que trabajo tiene 75 busquedas activas por un total de 250 personas.

Tomemos nota, revisemos los números en 6 meses y veamos como evoluciona el mercado.

Universobit

He escrito muchas veces posts cuyo contenido referencia al portal mas usado por los profesionales de IT para sus búsquedas laborales.

También he recibido esta semana varios pedidos para escribir sobre la situación actual del portal y su "rediseño".

Entendiendo que la migración de datos de un modelo realizado en los 90 al actual debe llevar un diseño a detalle... ¿Les parece si esperamos por lo menos un tiempo a que se estabilice?

Como empresa que mes a mes utiliza servicios pagos del portal (que hasta hace un tiempo eran gratuitos) mi preocupación es tal como la de las personas que me escribieron mails, eso quiero dejarlo en claro.

Pero esperemos un tiempo a que estabilicen la migración "en tiempo real", o "directo en producción" para sacar conclusiones.

;)

Indicadores de demanda

Respecto a la demanda de perfiles para cubrir posiciones de Sistemas, paso la siguiente información.

• UniversoBit , tiene un total de 2125 ofertas laborales activas, de las cuales 999 fueron ingresadas en los últimos 7 días.
• En Computrabajo hay publicadas 5655 búsquedas en Sistemas y Telecomunicaciones, de las cuales 1346 corresponden a ingresos en los últimos 7 días.
• Zonajobs por su lado, muestra 3266 ofertas de trabajo para perfiles relacionados a Sistemas, y fueron ingresadas en los últimos 7 días, 1047 de ellas
• El CanalIT de Bumeran muestra 30 ofertas en la última semana.
• El sitio de empleos del diario Clarín por su parte, publica 110 avisos en total, con 11 la última semana.

Testers

Actualmente, mucho está creciendo el mercado laboral para testers en Argentina. De la mano del crecimiento y formalización de procesos de QA y Testing en áreas de desarrollo de tecnologías.

Las búsquedas para perfiles relacionadas al área se incrementan. Actualmente existen en las principales WEBs de publicación de búsquedas, requerimientos de testers por las siguientes cantidades aproximadas:

• ZonaJobs --> 72 búsquedas
• Universobit --> 103 búsquedas
• Computrabajo --> 153 búsquedas
• Empleos de Clarín --> 10 búsquedas ( solamente contabiliza los últimos 30 días)

Los requerimientos para los puestos de testers son las siguientes ( según esas búsquedas )

• Conocimiento del proceso FORMAL de testing de sistemas, sus etapas, procedimientos y alcances en el marco de proyectos.
• Experiencia en el armado de planes de prueba, mediante el estudio de la documentación de proyecto disponible ( requerimientos, alcance, etc)
• Experiencia en la ejecución de planes de prueba: generación, ejecución de lotes de prueba y documentación respaldatoria.
• Interacción con equipo de desarrolladores.
• Nociones de normas, estándares de calidad de software,
• Utilización de herramientas automáticas de ejecución y seguimiento de testing.
• Si el testing implica tareas técnicas, entonces es requisito experiencia en ejecución de consultas sobre bases de datos ( MS SQL, Oracle, etc) y manejo de Sistemas Operativos ( Windows, Unix, Linux, etc)
• Si el tester es meramente FUNCIONAL como lo definen algunos requirentes, entonces el uso de UML es mandatorio. Así como la documentación según metodologías.

En cuanto a las competencias, la responsabilidad, orden y capacidad de hacer "tracking" es muy importante.

En algunos casos, el uso del idioma Ingles es requerido para lectura, escritura ( en nivel avanzado).

Tambien en el área de testing y QA, es una evaluación del mercado actual, la falta de especialistas en el tema, estando la demanda muy alejada de la oferta. En la medida en que se formalicen áreas de testing en empresas, los testers adquirirán experiencia y podrán satisfacer la demanda.

Indicadores de demanda

Llegando fin de año, se tiene la sensación de que las empresas no buscan cubrir puestos, los candidatos prefieren esperar al inicio del próximo año para postular, todos en general, necesitamos bajar el ritmo sobre fin de diciembre y volver a tomar empuje en enero.

Muy lejano a eso, actualmente el mercado sigue apostando a la oferta de empleo. En mi caso particular, el pico de empleados a cubrir en diciembre no merma respecto a meses anteriores.

Las empresas están apostando a sobrellevar los requerimientos ( reconocimiento de vacaciones aun con pases a esta altura del año) para poder hacer incorporaciones aun en la última mitad del año.

Veremos cuanto apuestan los candidatos a esa etapa.

En principio, y mas allá de mi experiencia profesional actual, el mercado indica que:

• UniversoBit posee 2092 ofertas laborales actualmente, de las cuales 1264 fueron ingresadas en los últimos 7 días.
• Computrabajo, muestra 6031 ofertas de empleo en el área de Sistemas, con 1928 nuevas en los últimos 7 días.

Veremos como se juega en Enero el principio de 2008.

Recruiting en Internet

En el blog "Recruiting Fly Blog - All Things Recruiting & Employment ", un post reciente me llamó la atención. El post se titula "Internet Recruiting is HOT!" y marca la experiencia en la web de sites con ofertas laborales.

• En la actual necesidad de cubrir puestos en el mercado IT, el sitio ITJobCafe.com, recientemente lanzado, ha atraído a mas de 400 empleadores. Lo cual es un éxito en tan corto tiempo. En este sentido se destaca el uso que las compañías hacen de los portales de empleo, especialmente populares, cuando se hace un recorte de presupuesto para las publicaciones.
• Si bien las tradicionales webs de publicación de ofertas de empleo atraen postulantes en cantidad, este tipo de sites específicos de una industria atraen candidatos mayormente especializados en la misma ( en el ejemplo local, podríamos hacer un paralelo entre publicar una búsqueda del mercado IT en Universobit - portal especializado en IT- y Bumeran - general).

En Argentina, todavía los sites tradicionalmente ligados a la industria, no están explotando la web ( especialmente Web 2.0) como una herramienta potenciada.

Aun cuando se hacen esfuerzos, la mayoría de los avisos hoy publicados en estos medios, siguen siendo una copia de los avisos de los diarios. La web como tal tiene otras posibilidades a explotar, y las nuevas metodologías de trabajo en la web, deben permitir a los recruiters ser creativos. Como ya lo describió Guillermo Varona en una charla que comenté en marzo, la creatividad tiene que estar a la par de la posibilidad que nos da el medio.

Un artículo que muestra lo que todavía se hace es "Seriously? This a Candidate’s On-line Experience in a Web 2.0 World?" publicado en The Talent Buzz

El perfil de "Systems administrator"

Leyendo un artículo de Juan Carlos Perez, para IDG News Service, obtuve una descripción de este perfil.

Los “administradores de sistemas” o “Systems administrators”, instalan, actualizan, monitorean y mantienen el software y el hardware para que las operaciones basadas en IT se mantengan activas y performantes. Respecto a sus tareas, casi siempre hacen los famosos “data backup and recovery”. En departamentos de IT pequeños, suelen “hacer un poco de todo”. En empresas más grandes, existen varias personas con este perfil, especializadas y focalizadas en diferentes áreas.

Usualmente mantienen: sistemas operativos, aplicaciones de negocio, hardware de gama media, software y hardware de Lan y Wan, aplicaciones de seguridad, servidores Web, sistemas de e-mails y PCs en general.

Una definición citada en el artículo (Jim Lanzalotto, de Yoh especializado en recruiting y outsourcing) da cuenta de lo importante de la tarea. "If they do their job right, you never hear about them."

Las habilidades deseadas en una persona que cubre el puesto son: 3 años de experiencia mínima en tareas similares (dependiendo de la complejidad del trabajo a realizar). Para posiciones de alto nivel, algunas compañías requieren un título universitario en computación, pero la mayoría indica como necesario al menos una certificación oficinal de algún proveedor de software / hardware (Microsoft, Cisco, Sun, etc) o bien una tecnicatura.

Respecto a aspectos a tener en cuenta por las personas que buscan cubrir estos puestos: debe evaluarse la capacidad para la resolución de problemas, el conocimiento de ultimas tecnologías de software y hardware y la predisposición a la capacitación (autocapacitación en realidad) constante. Deben realizar múltiples tareas (multitasking) y ser capaces de lidiar con crisis todo el tiempo.

Típicamente los empleados que desempeñan esta tarea, comienzan como técnicos de hardware, a cargo de PCS y periféricos o soporte de aplicaciones desktop y progresivamente van cambiando el rango y espectro de aplicación de sus tareas.

Actualmente publicadas en UniversoBit hay 100 búsquedas para este perfil.

De ellos el 33% de los puestos solicita Unix como experiencia mandatoria, casi el 75% requiere Inglés Avanzado y un 20% está orientado a tareas de Storage.

Respecto a remuneraciones, no se informan en todas las búsquedas, pero en las que lo hacen, ofrecen un monto mensual en promedio para perfiles semisenior de $3500.-

A tener en cuenta por los postulantes al leer las ofertas laborales es el tema del horario dado que la mayoría de estos puestos implica horarios diferentes al 9 a 18, más aun cuando implican guardias (activas o pasivas, presenciales o remotas) los feriados y fines de semana.

El 27 de Julio es el día del administrador de sistemas.... Feliz día a los que realizan tales tareas y espero que este post sirva para aquellos que están focalizando su futuro empleo en ese perfil.

Perfiles IT (Líder de Proyecto)

Los líderes de proyecto son aquellas personas que tienen como responsabilidades dentro del proyecto, las siguientes

• Proponer y consensuar lineamientos, standares y metodología .
• Definir participantes del equipo.
• Supervisar la gestión integral de los recursos.
• Entender y transmitir a sus colaboradores la cultura, valores y contexto del cliente
  interno / externo para facilitar las relaciones con sus interlocutores.
• Determinar el alcance del proyecto, velar por su cumplimiento como así también
  elevar y consensuar los cambios o desvíos requeridos.
• Definir planes de capacitación: contenidos, tiempos, metodología.
• Analizar los informes, documentación y reportes inherentes al proyecto con la
  finalidad de evaluar la evolución del proyecto.
• Definir acciones que minimicen a los usuarios con resistencias, y potencien a los
  usuarios facilitadores del cambio.
• Identificar y potenciar oportunidades.
• Anticipar soluciones y resolver problemáticas surgidas.
• Conocer los procesos del negocio en función del área de incumbencia como así
  también las mejores prácticas de mercado.

Por lo cual, los Conocimientos / Experiencia Requerida para su desempeño serán

JUNIOR

• Conocimientos diferentes metodologías de Proyecto, herramientas vinculadas a la gestión de proyectos, manejo de equipos de trabajo (team building, etc.).

SEMI-SENIOR / SENIOR

• Experiencia en prácticas / productos. Trayectoria laboral en el área de incumbencia.
  Experiencia en Consultoría en proyectos de envergadura. Preferentemente Certificaciones relacionadas. Conocimientos y experiencia en diferentes metodologías de Proyecto no inferior a 3años. Sólidos conocimiento y experiencia en las herramientas vinculadas a la gestión de proyectos. Experiencia en armado y coordinación de equipos de trabajo.

Y las competencias a evaluar

• Planificación y control
• Gestión de Recursos Humanos
• Gestión de recursos materiales
• Liderazgo
• Visión de negocio

Actualmente, las búsquedas activas para este perfil son

• UniversoBit --> 24
• ZobaJobs --> 25
• CompuTrabajo --> mas de 50

El mercado define los requisitos de manera idéntica a la definición general del mismo con que comencé este post.

Inglés es un requisito casi indispensable, aún cuando el equipo no sea bilinguë.