Sólo el 5% de los jóvenes, elije carreras de informática

Los invito a leer una entrevista de la revista RedUsers, a Diego Berardo vicepresidente de CESSI, para trazar el balance de 2013 para el sector.
Más allá de balances en números respecto al resultado de la industria en el país desde la visión de la CESSI - que muchos comentan similares a todo balance de números oficiales - hay una pregunta que apunta a un tema que vengo tratando en el blog hace tiempo. Transcribo

Tanto el Ministerio de Ciencia y Tecnología como la CESSI están en tareas de captación de jóvenes para que sigan carreras informáticas. ¿Cómo está evolucionando la brecha? ¿Han conseguido acortar el déficit de estudiantes?

Sabemos que un 75 por ciento de los jóvenes que próximamente comenzarán sus estudios universitarios, eligen carreras tradicionales (Psicología, Abogacía, Contador Público). Otro 25 por ciento, se decide por el resto de las carreras y un 5 por ciento restante, elije carreras relacionadas con la Informática. Frente a estos datos, desde CESSI trabajamos continuamente para evitar el desgranamiento, es decir, que los estudiantes abandonen sus estudios y, por otro lado, nos enfocamos en despertar la vocación de los chicos hacia el estudio de carreras de Informática.
Entre los proyectos que llevamos a cabo para lograr los objetivos mencionados anteriormente, se encuentra la iniciativa “La Empresa Informática vuelve a la Universidad”, que tiene como objetivo crear un polo tecnológico en el predio de las universidades para que los alumnos de las carreras de informática puedan trabajar y estudiar en el mismo espacio físico.
El Ministerio de Planificación será el encargado de construir la infraestructura en espacios cedidos por las universidades, la cartera educativa proveerá las herramientas para la calidad de la educación y el Ministerio de Industria apoyará con los programas destinados a fomentar el desarrollo de emprendedores. Por su parte, CESSI continuará enfocando sus esfuerzos en pos de evitar la problemática que los estudiantes tienen hoy en día al tener que trasladarse a sus lugares de trabajo y no poder acomodar los horarios laborales con sus estudios, evitando así la deserción en carreras técnicas.
Asimismo, logramos crear 43 laboratorios en todo el país para brindar las capacitaciones del programa EMPLEARTEC en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Los cursos son dictados por más de 68 empresas y entidades nacionales e internacionales y, al momento, cuentan con más de 25.000 beneficiarios egresados o que se encuentran finalizando el presente ciclo de formación. Las estadísticas del programa muestran que más del el 65% de quienes realizaron los cursos lograron ingresar al mercado laboral o bien optimizar su desempeño profesional de manera independiente.

Realmente hay una brecha entre la demanda laboral y la oferta de profesionales ( o idóneos, personas con ALGUNA formación) en este área desde hace tiempo. Ya hemos hablando mucho del tema, en este blog y desde su creación. Opino que los esfuerzos siguen siendo POCOS.  Si sacamos de la discusión la variable de la oferta educativa ( que viviendo en el interior puedo decirles que es casi NULA), la calidad del trabajo en el área  ( sindicalización o no incluida) y la de oferta laboral por fuera de la Ciudad de Buenos Aires, quizás entendamos que la falta de igualdades en esas oportunidades, es lo que hace que el "problema" siempre aparezca focalizado en el análisis para los jóvenes "porteños".
Un joven del interior del país suele no tener opciones. Ni hablar de ciudades donde ni escuela técnica se tiene ( quiero decir nivel medio con cierta orientación que permita acercarse a entender y amar el mundo informático así como a prepararse para transitar una carrera en dicha área  a futuro) o del desconocimiento de las oportunidades que el sector brinda a alguien que estudie una carrera en Sistemas / Informática ya sea en un nivel terciario o universitario.
Mucho se ha planteado sobre el tema y sigue poniéndose la lupa en las mismas variables ( con mayor o menor esfuerzo por modificarlas). Si el problema sigue siendo el mismo, quizás deberíamos plantearnos buscar soluciones en otro lado.
En federalizar el tema. En EVANGELIZAR a quien no conoce y por ello no elije.

Me ha tocado participar de charlas a jóvenes que están evaluando su futuro profesional ( aclarando que la carrera incluye pero no excluyentemente a la carrera universitaria) y muchas veces hay mitos que facilmente se sacan de la evaluación ( por ejemplo, que hay que ser un NERD para estudiar Sistemas o que tenés que ser muy bueno en Matemática) el "problema" es el desconocimiento del mercado laboral ( tareas, modalidades de trabajo, oferta) y de la posibilidad de estudio.

Quizás volvemos a dar vueltas sobre lo mismo pero no podemos dejar de luchar por lograr que más gente decida estudiar y trabajar en un área que sigue creciendo.

¿ Qué opinan?

CESSI - Balance 2012

La cámara empresaria del sector TICs renovó parte de sus autoridades y destacó los logros alcanzados en el mercado local.

Desde la Pagina 46 del archivo presentado como Cessi_memoria_2011_2012 se tocan temas relacionados a RRHH.

Entre ellos:  Plan de Trabajo, Eventos y Charlas a Estudiantes , Programa EMPLEARTEC (Control+F / Control+A) , Ministerio de Educación, Iniciativas para Universidades y Robótica.

Les dejo este extracto, dado que está alineado a los últimos debates que compartimos sobre "Escasez de perfiles profesionales del sector IT"

Iniciativas para Universidades
Se continúa trabajando en iniciativas tendientes a disminuir el “desgranamiento” que se produce en las carreras de grado, acciones que pensamos tendrán mayor impacto en el corto plazo que el de las nuevas incorporaciones que verán sus frutos en mas de 10 años promedio de duración de las carreras.

CESSI está promoviendo la instalación de centros de desarrollo de software en universidades públicas nacionales con vistas a incentivar la culminación de los estudios de nivel de tecnicatura y de grado universitario en carreras afines al sector SSI. El objetivo principal es, en primera instancia, favorecer la terminalidad educativa en carreras de grado y tecnicaturas universitarias afines al sector del software y servicios informáticos, aumentar la matrícula y disminuir los índices de deserción provocado por la necesidad de trabajar de los estudiantes (generalmente en empleos localizados a grandes distancias de las sedes universitarias).

Esta mejoría en cantidad y calidad, impactará positivamente en la incorporación de recursos humanos de alta calificación y talento en las empresas del sector SSI, elevando la calidad de la oferta de productos de software y servicios informáticos e impactando sobre la competitividad general de la economía. El programa mejorará las condiciones de acceso de los jóvenes estudiantes ‐con necesidad de empleo‐ al mundo del trabajo, contribuyendo a incrementar la eficiencia en el proceso de su formación profesional.

Al presente, se avanzó en llevar adelante el proyecto, se firmó un convenio con la Universidad de La Matanza y CESSI, y se definió un plan de trabajo conjuntamente con la Universidad Nacional de La Matanza y el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires.
Posteriormente se firmó un acuerdo entre la Universidad y el Gobierno Provincial para destinar a la casa de estudio la suma de $3.700.000.‐ para poner en marcha el proyecto. El proyecto busca generar en el campus universitario un espacio de asiento para las empresas socias de CESSI, que podrán contratar puestos de trabajo bajo ciertas condiciones a definir y explicitar en un futuro reglamento. Igualmente los alumnos para ingresar y permanecer en el programa deberán cumplir determinadas condiciones que serán definidas y difundidas por la propia universidad. El proyecto ya ha comenzado a ejecutarse con lagunas empresas pioneras en instalarse.
Por otra parte, se está trabajando en replicar esta iniciativa en otras universidades, con el
impulso de la Secretaría de Planeamiento Estratégico Industrial, en el marco del Plan Estratégico Industrial 2020

Recursos Humanos en Tecnología

Miguel Ángel Calello, de la empresa Open Solutions Argentina, es actualmente el presidente de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI). Leyendo notas en varios medios, se nota que el presidente de la CESSI apuesta a que la cámara se convierta en un ejemplo concreto de cómo impacta la tecnología no sólo en la vida de los ciudadanos, sino también en la competitividad y en la mejora de los negocios.

Actualmente redefiniendo los planes de trabajo internos para el año que viene CESSI cuenta con el Plan de Acción 2008-2011 que han propuesto al gobierno.

En ese plan, un apartado se evalúa uno de los cuatro ejes de acción: los Recursos Humanos en el sector.

Algunos datos interesantes:

• El sector ha experimentado y asimilado gran crecimiento
• Cada año se incorporan nuevos jóvenes al sistema laboral, con diferentes niveles de formación, y por el contrario no hay muchas personas en edad de jubilarse, presentándose una situación de conflicto entre la oferta y la demanda, dado que tienen diferentes grados de crecimientos.
• Se debe focalizar en velar por la permanente elevación en la calidad formativa y profesional de los actores.
• Si bien la oferta de profesionales, técnicos universitarios, no graduados universitarios, certificados, técnicos secundarios en 2006 rondaba las 9000 personas, CESSI estima que en 2011 se alcanzarán 15800 personas ingresando al sistema. Lo cual disminuirá la brecha entre oferta y demanda.

Otros puntos focalizan en ejes que sin la profundización de debate y plan de acción sobre el correspondiente a la oferta de recursos humanos y su formación, no tendrían sustento.

El nivel Educativo en IT en Argentina

Según CESSI, en su informe "Situación y Perspectivas de la Industria del Software y Servicios Informáticos de la República Argentina" del 2008 indica que el nivel educativo de los profesionales que trabajan en el sector IT en Argentina, está distribuido de la siguiente manera

(nivel mas alto alcanzado)

• Doctorado completo 1,6%
• Universitario Completo 42,9%
• Tecnicatura Univesitaria 6,9%
• Universitario Incompleto 29,7%
• Terciario no universitario completo 5,8%
• Secundario Completo 12,1%

Textualmente CESSI concluye " El sector muestra un alto grado de profesionalización formal en sus plantillas lo cual contribuye a explicar los elevados salarios en relación a otras actividades.
Fuente: OPSSI - Fundación Observatorio Pyme. EESSI 2007. "

Aun cuando el informe es del 2007, no es de esperar que significativamente hayan cambiado estos porcentajes.

Lo que habria que preguntarse, es que % de formalizacion requieren hoy las empresas en el nivel educativo de los profesionales que incorporan a su staff. Cuantas empresas hoy requieren un titulo en el área ( universitario) y si logran cubrir la demanda, con ese filtro activo.

Mirando los números, también me llama la atención el alto grado de universitarios con titulo completo.

US$ 3000 millones en exportación de software argentino

El diario La Nación, titula "La meta, exportar US$ 3000 millones en software argentino"

Hoy, la Argentina sólo vende al exterior 400.000 dólares en programas. Las principales trabas del sector, y sus soluciones

Se hace referencia a un evento reciente de empresarios convocados por la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (Cessi). En dicho evento, se pautó el objetivo de alcanzar en 2016 una facturación local de 20.000 millones de pesos y exportaciones por 3000 millones de dólares. Actualmente, las exportaciones están en el rango de los 400.000 dólares y el objetivo parece lejano.

En charla con Mario Sosa del Observatorio de la Cessi, surgen los datos sobre estadísticas actuales y proyecciónes/espectativas a futuro.

La pregunta sobre los factores que frenan el crecimiento del sector para poder satisfacer la demanda del mercado externo, tiene un espacio especial para la realidad del mercado de recursos humanos especializados en el sector.

Tenemos varios cuellos de botella. El más evidente es el de la escasez de recursos humanos, y el segundo es el tema del financiamiento. Un claro ejemplo de todo esto es la cantidad de proyectos que no se pudieron realizar el año pasado, porque sin recursos no se tiene la seguridad de poder cumplir con los proyectos en tiempo y forma...

Indicadores de mercado (espectativas)

La Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (CESSI) , es la entidad que nuclea y representa a las empresas dedicadas al desarrollo, producción, comercialización e implementación del software y todas las variantes de servicios en todo el ámbito de la república Argentina. Con más de 300 empresas o entidades asociadas actualmente representa el 80% de los ingresos del sector y más del 85% de los empleos.

Esta semana se han publicado algunos datos referentes a sus propuestas para el Plan de Acción 2008-2011 ( bajo el Plan Estratégico Sectorial 2004-2014)

Este informe, muestra la espectativa del sector que proyecta para los próximos 4 años un fuerte crecimiento.

Respecto a empleo, el sector que en 2006 ha contado con 40.000 personas empleadas, muestra una espectativa para 2011, de 70400 personas. Lo cual indica un crecimiento del 76% en ese periodo ( reflejando un crecimiento anual del 15%)

En cuanto a las áreas consideradas como estratégicas por el sector se destacan las de "Contenidos dinámicos", la Agroindustria, la Salud, y el Value Shore, o sea, la exportación de valor agregado.

En tanto CESSI publique en su sitio Web el informe, podremos tener mas detalles. Por lo pronto, accedemos a algunos datos que se publican en medios .

Capital Humano TICC

Según el documento BASES Y LINEAMIENTOS PARA UNA AGENDA DIGITAL ARGENTINA desarrollado por CABASE, CESSI, CICOMRA Y RODAR ( disponible para leer en el sitio de CESSI)

Los recursos humanos calificados se han transformado en un bien escaso para la mayor parte de los sectores; la industria de las TIC no escapa a esta realidad. En ello influyen varias cuestiones, como la emigración de profesionales que ha venido sufriendo el país y la región latinoamericana desde algunas décadas atrás, o el hecho de que los estudiantes universitarios se ha inclinado desde hace varios años por carreras vinculadas a humanidades o ciencias sociales- además de las tradicionales como medicina, abogacía, contaduría, etc. – en desmedro de las vinculadas a “ciencias duras” o las Ingenierías.

Ahora bien, tomando en cuenta la definición o división del capital humano según el tipo de empresa oferentes de productos y servicios TICC en

• SSI (Software y Servicios Informáticos)
• Hardware TI
• Telecomunicaciones y Hardware de Telecomunicaciones
• Call Centers
• Canales (Canales de distribución mayoristas y minoristas)

algunos datos del documento, dejan ver en números la realidad que día a día leemos cualitativamente en titulares como "ocupación plena en IT", o "falta de recursos humanos especializados"

El Capital Humano del Sector TICC alcanzó en el 2006 a las 284.000 personas. Esto equivale al 1,9% de la población económicamente activa (PEA) representada por algo menos de 15 millones de personas. De este total de 284.000 personas, un 50,1% se desempeña en empresas del sector TICC, es decir, empresas que ofrecen productos y servicios TICC y un 43,0% lo hace en funciones TICC en empresas que no pertenecen al sector TICC (empresas usuarias). El 6,8% restante corresponde al Capital Humano TICC en el sector público (nacional, provincial y municipal). Comparando el peso relativo sobre la Población Económicamente Activa (PEA) del Capital Humano TICC, que es del 4,96% en los EE.UU. y del 3,50% en Canadá, en la Argentina se ubica en un nivel sensiblemente menor. Esta relación, además, se verifica en un esquema de dimensiones comparadas obviamente de disparidad significativa. Mientras que el equivalente a la Población Económicamente Activa (PEA) de Argentina en los EE.UU. es, en grandes números, 9 veces superior (casi 15 millones de personas en Argentina frente a los 132 millones en los EE.UU.), el tamaño del Capital Humano TICC de Argentina frente al de los EE.UU. es 23 veces menor (283.000 personas en Argentina frente a los 6.5 millones en los EE.UU.)

Otros datos interesantes, muestran que

La Oferta de Capital Humano proviene del sistema universitario, del sistema terciario y del drop off de idóneos en base a su caudal de alumnos y a su capacidad de generar profesionales debidamente capacitados, respectivamente. El sistema en su conjunto (es decir el Universitario y el Terciario) muestra un crecimiento en el total de egresados en los últimos años. Asumiendo que esta tendencia se mantendrá de 2007 a 2009, resulta un aporte de graduados que crece (aunque sutilmente) año a año.
Del total de ingresantes no se recibe más del 12,7% en promedio en todo el sistema universitario. Esa tasa es del 11% si observa a la universidad de gestión estatal. En el caso de las universidades de gestión privada, la tasa es de un 22,9%

Respecto a ocupación

El Capital Humano total del sector TICC alcanza en 2006 a las
283.000 personas. Ahora bien, al analizar por subsectores del mercado TICC, son las empresas de Telecomunicaciones y Hardware de Telecomunicaciones quienes más Capital Humano utilizan (un 27,9% del total TICC). Las empresas de Software y Servicios Informáticos captan el 26,9% del total, con un nivel similar al de los Call Centers (26,5%), mientras que los Canales de comercialización un 15%
(considerando a las bocas minoristas TI PYMEs, a las bocas minoristas de Telecomunicaciones, a los canales retail TICC y al canal computación en conjunto). De este total de 283.000 personas, 142.375 se desempeñan en empresas de la Oferta TICC, 122.140 en empresas usuarias privadas y las 19.400 en el sector público. Asimismo, tomando en cuenta este mismo horizonte temporal de 3 años, se advierte que el sector TICC considerado en su totalidad seguirá creciendo.
Considerando únicamente a los perfiles TICC críticos dentro del total del Capital Humano de las empresas de la Oferta TICC, puede apreciarse que en el período 2007-2009 el conjunto de dichas empresas demandarán entre 30.000 y 34 mil perfiles críticos. La investigación plantea que para el período 2007-2009 la demanda de Capital Humano con perfiles críticos TICC excederá a la oferta en 21.000 personas. Incluso asumiendo el más conservador de los escenarios, las
proyecciones arrojan un faltante de al menos 17.000 puestos para el trienio. Asumiendo que la demanda de profesionales siguiera creciendo a un ritmo superior al de la oferta, nos encontraríamos ante una hipótesis "negativa" de evolución del Capital Humano: la brecha entre la oferta y la demanda (el faltante de Capital Humano) lejos de reducirse, se incrementaría en los próximos años.

Más allá que crisis locales, mundiales que hacen que nos demos cuenta que muchas de nuestras realidades en el mundo IT no solo dependen de falta o no de recursos humanos, de empresas globales con presencia en el país, el Capital Humano que las empresas requieren hoy para sus proyectos, es un Capital en falta.

Nuevas tecnologías en la Ciudad de Buenos Aires

El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires firmó un acuerdo con la Cámara Argentina de Empresas de Software y Servicios Informáticos. En ese marco, se contribuirá a capacitar a los docentes y alumnos en el manejo de las nuevas tecnologías y a potenciar el equipamiento tecnológico de las escuelas técnicas de la ciudad de Buenos Aires.

Según informa la prensa, el titular del gobierno porteño Mauricio Macri, evaluó que

"este acuerdo marco permitirá la incorporación de jóvenes al mundo del trabajo a través de pasantías, en tanto que también posibilitará que el sector empresario colabore para equipar tecnológicamente a las escuelas técnicas".

"Debemos estimular a nuestros jóvenes para que se incorporen a este tipo de carreras, que son las que más proyección tienen en la economía moderna",

"hay que incentivar la colaboración y el trabajo conjunto entre las escuelas y las empresas, sin antinomias, porque ese es el mejor camino para avanzar hacia el desarrollo económico y la inclusión
social".

"Necesitamos que nuestros jóvenes se vinculen con las nuevas tecnologías, porque allí van a encontrar posibilidades de crecimiento
infinito, y eso significa buenos salarios, progreso y desarrollo para todos"

Por otro lado, el Presidente de la CESSI, Miguel A. Calello destacó

“el crecimiento sostenido de la industria del software es una clara muestra de cómo el sector genera empleo de calidad y representa una oportunidad ideal para estimular la inserción laboral de los jóvenes. La CESSI ha contribuido a lo largo de los últimos años a aportar activamente en el diálogo que une a los principales actores involucrados en las tecnologías de la información. Entendemos que es vital la competitividad y productividad en la Argentina para favorecer la inclusión social y todas las iniciativas que apoyen esta visión son totalmente bienvenidas por el sector”.

He escrito sobre como el mejoramiento en la oferta de profesionales para el mercado creciente actual en Tecnologías de la Información, no solo es una tarea de profesionales y empresas. El ámbito del gobierno, debería en todos los aspectos garantizar una disponibilidad a alumnos y docentes en carreras ( desde niveles medios a superiores) que permitan un acercamiento del ámbito educativo a la realidad laboral.

Esperemos leer en breve, acciones concretas en este marco y nuevos marcos en otros ámbitos del país.

Java o Mobile?

He leido que

Según datos de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos (Cessi), la industria de IT crecerá un 90% en los próximos cuatro años, generando al menos 30.000 nuevos puestos de trabajo

Las compañías nacionales de informática están conformadas por aproximadamente 50.000 trabajadores, de los cuales estimativamente 15.000 están dedicados a brindar soluciones off shore (para otros países).

Complementando estas cifras, las búsquedas laborales permiten proyectar para 2010 que el mercado de IT local estará en condiciones de absorber unos 3500 nuevos puestos de trabajo.

El 25% correspondería a desarrolladores en lenguaje Java, uno de los segmentos más requeridos y en consecuencia, mejor pagos.

Acomodando también mi visión actual de los requerimientos en cuanto a candidatos para cubrir búsquedas en desarrollo ( especialmente) una necesidad en crecimiento hace a los perfiles relacionados a desarrollo sobre tecnología mobile.


Desarrollos sobre iPhone, Blackberry... Algunos pedidos con experiencia previa específica requerida, otros con la apuesta a capacitarse en dicha plataforma de desarrollo, los avisos no dejan de aparecer.

En un país donde cada vez mas gente utiliza la tecnología móvil, con mejores accesos a internet en sus celulares y dispositivos portables, no es extraño que mas gente se interese por este tipo de desarrollos.

Ya se habla de esta como un área "difícil de cubrir" y ya hay "demanda insatisfecha".

Java sigue en crecimiento, pero el mercado en si, parece mas extendido que hace unos años en cuanto a perfiles y tecnología demandada.

Buenas noticias!

Guía de Perfiles

Varias veces en este blog, he descripto las tareas, requerimientos, formación asociada y competencias para cada uno de los perfiles asociados a recursos humanos en el área IT.

Recomiendo volver a leer Perfiles IT (Desarrollo de Software) o los posteriores con cada uno de los perfiles y su descripción

Para una información detallada, recomiendo leer la "Guia de Perfiles" de CESSI ArgenTIna que si bien data del año 2005, contiene información muy clara sobre cada perfil.

Se presenta la guía con perfiles, principales responsabilidades, formación, conocimientos y experiencia requerida y/ o deseable y competencias para las diferentes posiciones del Área de Informática,
cubriendo los Clusters de Desarrollo de Software, Infraestructura Tecnológica, Funcional y Calidad

Actualmente y por una iniciativa de la Cámara, puede accederse a documentos y material en la Base de Conocimiento que está disponible desde su página

La "Guia de Perfiles" es recomendable para todos los que buscan adecuar un "perfil" a un puesto tanto porque buscan cubrirlo como candidatos o como selectores.

Pueden consultarla aquí.

Panorama actual

Realidades contrapuestas se escuchan en el día a día. Por un lado, en las entrevistas que realizamos, escuchamos sobre desvinculaciones en masa. Por otro lado, empresas que dejan de contratar personas, en paralelo a otras que tienen espectativas de incorporar cientos este año.

¿ Que está pasando? Planteo el marco actual desde mi humilde óptica


Si la industria relacionada a Proyectos y Servicios de IT en este año espera generar 4000 empleos en nuestro país –la Cámara de Empresas de Software y Servicios informáticos (CESSI) ha enunciado una suba del número de empleados del sector de 53000 a 57000 en 2009 - claramente podríamos evaluar que las dificultades que el sector tuvo en la captación y retención de talentos en 2008, se profundicen en 2009.

De la mano de una crisis de empleo mundial, Argentina parece posicionar mejor de lo esperado en lo que a Proyectos de Software y Servicios relacionados al mundo de las Tecnologías de la Información (IT) refiere. Puntualmente se han re alocado en nuestro país proyectos o puestos de trabajo que hasta el año pasado tenían presencia en USA o en la India-por ejemplo- donde la necesidad de reducir gastos hace que los puestos sean direccionados a zonas de medio y bajo costo.

No podemos decir que la tendencia se aplique a todas las empresas que hoy desarrollan dicha actividad, sino que por el contrario se está planteando una diferencia muy grande entre realidades de desvinculación o presupuesto cero para nuevos proyectos por un lado, y proyecciones de captación de cientos de personas en este año por el otro. Esto, más allá de una calificación por volumen o tamaño de empresa, también se aplica en la diferenciación de empresas desarrolladoras de software o proveedoras de servicios, siendo las primeras las más perjudicadas.

Planteando entonces un crecimiento asincrónico y -aunque con desaceleración- una profundización de las dificultades que en 2008 tenían las empresas para captar recursos humanos especializados para sus proyectos, evaluemos el mercado de oferta y demanda de talentos en nuestro país.

El desafío es la selección, captación y retención. Aun cuando el mercado tenga estacionalmente mayor oferta de profesionales del área, estos tres aspectos son hoy los que desafían a los selectores y departamentos de recursos humanos de estas compañías.

¿ Como ven Uds la realidad actual?

Crecen los aspirantes a carreras informáticas

La Coordinación de Investigaciones e Información Estadística informó que los aspirantes a carreras informáticas se incrementaron en un 16% con respecto a 2007, el 7% del total de inscriptos en todas las disciplinas universitarias corresponde a carreras ligadas a las TICs.

El detalle en una nota publicada por el portal Universia

Las carreras de ingenierías en general y las ligadas a la informática en particular están experimentando un mayor crecimiento y participación en la formación universitaria, en detrimento de las ciencias humanas y sociales.

Uno de los puntos más reelevantes del informe aseguró que los aspirantes a carreras informáticas se incrementaron en un 16% con respecto a 2007. Si bien aún es necesario relevar el universo total, la CIEE ya lleva computado más del 75% de los aspirantes en Universidades nacionales y privadas. De todas maneras es útil para reflejar cómo se desenvolverá el panorama académico durante 2008 en Argentina.

Esta tendencia afirmaría que cerca del 7% de los estudiantes universitarios están incursionando en disciplinas relacionadas con las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs), superando el 4,6% obtenido hace tres años.

El mayor crecimiento para este tipo de carreras se registró en las universidades públicas, donde alcanzó el 19%. Lo contrario sucede en las instituciones privadas: allí el índice decreció un 1,5% y continúa en ascenso la inscripción en ciencias sociales, lo cual es entendido en el informe como una respuesta a la diversidad de carreras disponibles en ellas.

Carlos Pallotti, actual presidente honorario de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de la Argentina (CESSI), se refirió al estudio: “Habrá que analizar la incidencia de las tecnicaturas en aquellas universidades que ya las han implementado, la composición geográfica, el tipo de carreras seleccionadas, y los datos finales una vez que sean integralmente relevados. Pero tener mas del 16% de crecimiento en la inscripción para estudiar carreras informáticas, ya de por sí, es toda una buena noticia”. “Entiendo que las campañas de difusión impulsadas, el poner el tema en los medios, y mostrar que hay oportunidades laborales concretas y valiosas, seguramente habrán contribuido a que se revierta una tendencia adversa que había en años anteriores”, concluyó.

ECI 2008

La Escuela de Ciencias Informáticas (Departamento de Computación - Facultad de Ciencias Exactas y Naturales - Universidad de Buenos Aires) se lleva a cabo durante los meses de julio o agosto desde el año 1987.

Siendo el Departamento de Computación precursor en el área académica en sistemas, tanto en Argentina como Latinoamérica, siempre es interesante visitar la unidad académica y ECI es una excelente oportunidad de acercarse a la industria.

Alguna información sobre ECI

La ECI tiene como objetivo prioritario ofrecer a nuestros alumnos, a los alumnos de otras instituciones, a graduados y a profesionales del medio cursos de especialización y actualización intensivos de alto nivel sobre temas que habitualmente no se dan en las carreras de grado. Estos cursos son dictados en su mayoría por profesores de otras instituciones, extranjeras y nacionales, lo cual permite brindar a los participantes enfoques diferentes de los temas tratados y la oportunidad de establecer vínculos de cooperación académica, así como incentivar las actividades de investigación y desarrollo en el ámbito de las universidades.Coincidiendo con un esfuerzo nacional para crear una capacidad científica y tecnológica propia en el área informática, se intenta promover la formación de una nueva generación de investigadores y profesionales. A las distintas ediciones de la ECI han concurrido entre 350 y 800 personas que tomaron 2 o 3 cursos cada una y entre ellas se cuentan numerosos estudiantes de universidades del interior del país.
La realización de las escuelas se ha hecho posible gracias a que se ha contado durante estos años con la colaboración de prestigiosos profesores e investigadores de universidades extranjeras y
nacionales, al aporte de la Facultad de Ciencias Exactas y Naturales de la UBA, y también al apoyo que en diferentes ediciones han brindado diversas empresas privadas o instituciones. Se han realizado también en ediciones anteriores exposiciones de software, equipamiento y libros.

Y especialmente sobre ECI 2008, esta es la lista de las conferencias

Las empresas auspiciantes ofrecerán conferencias que son
de entrada libre y gratuita, y para las cuales no se requiere inscripción
previa.

Lunes 28 de Julio

17 hrs Inauguración

Mesa Redonda "Crecimiento y Consolidación de una Industria SSI en Argentina –Valueshore-Valuesoft".Moderador: Carlos Pallotti, CESSI. Panelistas: Alejandro Tolomei, Novamens, Gustavo Guaragna, Snoop Consulting.

Martes 29 de Julio

SESION: Sistemas distribuidos y virtualización
17 hrs
Virtualización de redes con OpenSolaris.Ezequiel Fernando Singer, Sun Microsystems.

18 hrs
Programación Paralela y computación de alto rendimiento (charla
sobre vectorización, paralelización automática y OpenMP).Diego Novillo, Google.

19 hrs
Sistemas distribuidos para servicios de Internet de próxima
generación usando el paradigma de programación funcional.Juan José Comellas, Gerente de Tecnología de
Novamens.

Miércoles 30 de Julio

SESION 1: Seguridad informática
17 hrs
Juegos de Guerra: defensa de la seguridad en
Internet.Leonardo Califano y Ariel Poza, Lightech.

18 hrs
Bughunting: explotando vulnerabilidades en aplicaciones web.Pedro Varangot, Carlos Sarraute, Federico Muttis, Matías Blanco, CORE Security Technologies.

19 hrs
Identidad, base de inseguridad.Armando Carratalá, Certisur.
SESION 2: Sistemas distribuidos

18 hrs
Administración de Sistemas Distribuidos con Common Information
Model (CIM) y Web-Based Enterprise Management (WBEM).Rodolfo Kohn, Intel Argentina.

19 hrs
Grid Services, o como desplegar sistemas distribuidos sobre cloud
computing.Jorge Enrique Nicolau, Gerente US
Tecnología, Everis Argentina S.A.

Jueves 31 de Julio

SESION: Ingeniería del Software
17 hrs
Mantenimiento de Software, una Visión de Industria.Fabio O. Bustos, Operations Manager, Sofware Operations, Motorola
Argentina.

18 hrs
El futuro de la Ingeniería de Software.Santiago Ceria, Hexacta

19 hrs
Desarrollo Global de Software: Versionado de código - ¿Por qué usar
un modelo distribuido?Mariano Ortega, Verizon
Business.

Viernes 1 de Agosto

SESION 1: Búsquedas en internet
17 hrs
El amor ideal existe, encontralo en MercadoLibre.com: cómo hacer
que compradores y vendedores se encuentren en un espacio de búsqueda donde todo es posible.Patricio Traverso, Gerente de
Desarrollo de Software, Mercado Libre.

18 hrs
Subastas para búsquedas patrocinadas.Marcelo Mydlarz, Yahoo! Research.

SESION 2: Desarrollo de Software
17 hrs
La importancia del Testing Automático: "Optimización del tiempo de
salida a producción".Jorge Cordova, Director del Centro de desarrollo de Buenos Aires.Ivo Benvenuti, Project Manager Sabre Holdings. Sebastian Silva, Project Manager Sabre Holdings.Rodrigo Goncalves, Manager Sabre Holdings.

18 hrs
Técnicas y Herramientas para que la computadora haga más y el
programador menos.Hernán Wilkinson, Gerente de Desarrollo y Tecnología, Mercap Software.

19 hrs
Mejorando la calidad de desarrollos Java.Carlos Montagut, New Technologies.

Captación y Retención de talento IT

Hemos considerado varias veces dos aspectos que caracterizan al área de Sistemas (IT) en Argentina. Y tienen que ver con las herramientas y estrategias asociadas a la captación y a la retención del talento.

Cuanta mas herramientas de captación diseñamos, la competencia deberá asegurar las de retención .. y viceversa.

Pueden leer sobre el tema en mis post sobre la problemática aquí.

Ahora bien, hoy me llegó una nota titulada Cuáles son los diez cambios que debieron hacer las empresas para retener a los “techies”

Un poco planteando "mas de lo mismo" en cuanto a la situación...

El mercado laboral de las Tecnología de la Información (IT, en inglés) tiene sus propias reglas de juego. Para este sector, existe una demanda de profesionales que crece más rápido que la oferta.  La explicación inmediata para semejante escenario es que la cantidad de egresados de las carreras vinculadas a Informática no crece al ritmo que lo hace la industria. De hecho, los últimos datos disponibles de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI) alertan que de unos 3.275 graduados que hubo en 2009, este año bajarán a 2.783.

Pero no es esa la única traba. Además de ser pocos, los "techies" son perfiles muy "particulares" que a las empresas les cuesta atraer y, sobre todo, retener.La mayoría de quienes se desempeñan en posiciones de IT no pasa los 30 años. Dignos representantes de la Generación Y, a la hora de analizar una propuesta laboral priorizan la flexibilidad, el desarrollo de carrera y el tiempo libre que posibilita el puesto.Lo cierto es que a las tecnológicas les cuesta cada vez más conseguir programadores, desarrolladores, líderes de proyectos, analistas funcionales, expertos en seguridad informática, consultores SAP, administradores de redes y webmasters.

Y ni que hablar de los dolores de cabeza que a las gerencias de Recursos Humanos les causan cubrir las búsquedas de candidatos para posiciones de mayor seniority, como gerentes de Sistemas y CIO.

Así, el desafío para las compañías es doble: no sólo deben "conquistar" a estos profesionales -en muchos casos estudiantes- sino que luego deben usar todas las herramientas para fidelizarlos y evitar así que la competencia, con una oferta más atractiva, se los "robe".

Nos enumera 10 estrategias relevadas por iProfesional implementadas por las organizaciones para cuidar a sus empleados en este área. Son:

1. Hunting (caza de talentos) y búsquedas de candidatos en las redes sociales
2. Nuevas formas de entrevista
3. Pagar salarios superiores a la media del mercado
4. Espacios de trabajo más "amigables"
5. Mayor flexibilidad, teletrabajo y work-life balance
6. Capacitación, capacitación y más capacitación
7. Dress code descontracturado
8. Metodologías ágiles de administración de proyectos
9. Contratación de estudiantes y adaptación de las carreras a lo que buscan las empresas
10. Incremento del apoyo de las áreas de soporte

 Algunas francamente las veo como herramientas acordes a retener y captar empleados, otras siempre comentamos que no suman en la mayoría, aunque algunas personas por ejemplo elijan el lugar donde trabajan no por el tipo de empresa, desafío de proyectos o tecnología sino por si pueden ir en bermudas a trabajar. Luego de cierto boom, esas cosas hoy no están al tope de las consideraciones

Creo que para retener, el plan de carrera, el teletrabajo,  los beneficios asociados a la relación laboral y la capacitación están al tope de las pretensiones.

¿ Qué opinan ?

¿ Han sido incluidos en alguna de estas modalidades para captarlos en un nuevo empleo o .. para retenerlos en el actual?

InverTI

InverTI es una iniciativa para incentivar el desarrollo de recursos humanos especializados en Sistemas.

La página de la misma anuncia

La industria argentina de software y servicios informáticos es uno de los sectores de mayor crecimiento del mercado, con una facturación esperada de 4.000 millones de pesos para este año. Tiene una creciente demanda de recursos humanos calificados, actualmente insatisfecha.

Un diagnóstico del sector permite estimar que en los próximos 5 años se crearán 25.000 puestos de trabajo, mientras que las universidades ofrecen actualmente alrededor de 3.000 profesionales por año.

El Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología y la CESSI (Cámara de las Empresas de Tecnología de la Información de la Argentina) han decidido unir sus esfuerzos para incentivar el desarrollo de recursos humanos especializados en una industria clave para el desarrollo de nuestro país.

Te invitamos a recorrer estas páginas para conocer más sobre esta iniciativa.

Pueden acceder a información sobre

• La industriadel software en la Argentina
• Perfiles másbuscados
• Por quétrabajar en IT
• Carreras
• Becas

En mi opinión el esfuerzo de armar una iniciativa y poner a disposición información, debería dar "mas y mejores" resultados que la información que la página proporciona. Quizás la sección mas interesante es tener en un solo lugar, la información sobre las carreras.

Sería interesante conocer qué otros resultados ( mas allá de proveer información) ha dado la iniciativa.

Interesante artículo sobre sueldos

Interesante artículo porque venimos compartiendo información sobre el tema de salarios, sobre falta de parámetros y.. como escribi en el grupo Capital Humano en Tecnología de Linked In

Si nos dieran un peso por cada vez que leemos que el crecimiento de la industria IT "no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren." desde 2005 a esta parte, algunos, seríamos ricos!!
Ahora, si nos dieran un peso, por cada accion que leemos para palear esa falta... desde todos los ámbitos, seríamos .. pobres?

Hablo de "Salarios de puestos clave no tienen techo y hay exceso de oferta de los perfiles clásicos"

Más allá de eso, va alguna info del artículo referido a IT.

• Las empresas de desarrollo tecnológico, de infraestructura y de servicios son las que más demandan perfiles técnicos e ingenieros. Y, justamente, las que más sufren la falta de candidatos con aptitudes.
• Al respecto, Fernando Racca, presidente de la Cámara de Empresas de Software y Servicios Informáticos de Argentina (CESSI), remarcó que este buen momento que atraviesa la industria no está acompañado de un incremento en la cantidad de profesionales que se requieren.
• Y su afirmación encuentra sustento en la menor cantidad de interesados en forjar sus armas en esta rama de actividad.
• Paradójicamente, este sector, que paga muy buenos salarios -incluso muchas posiciones se remuneran en dólares o en euros por brindar servicios al exterior– evidencia una baja en la cantidad de egresados de las casas de estudio: se estima que de 3.275 (2009) bajará a 2.783 para el 2011.
• El 70% del personal que emplean las empresas es considerado “crítico”. Se trata de analistas de sistemas, ingenieros informáticos y técnicos en infraestructura, entre otros.
• “Vemos que chicos que tienen entre 20 y 25 años están cobrando sueldos superiores a los $10.000 dado que están capacitados en tecnologías nuevas y, al haber pocos perfiles que las manejen, las empresas son capaces de pagar lo que sea con tal de tenerlos y seguir adelante con sus proyectos.”
• A su vez, según contó Giachino Chavez, las compañías ofrecen “cualquier tipo de remuneración” a los profesionales de entre 45 y 60 años que si bien son especialistas en sistemas “viejos” (como AS 400- Cobol – RPG) son aún muy utilizados tanto en firmas nacionales como multinacionales. Son muy difíciles de encontrar. Y justamente como quedan pocos en el mercado, cotizan en alza.

 

Normativa del ejercicio profesional

Este es un re-post. Por alguna razon que no tengo demasiado tiempo en investigar o justificar, el post inicial "Normativa del ejercicio profesional" del 08/11/2007 es "objetivo" de comentarios con Spam desde el momento de su publicación.  De manera que decidi borrarla, y volver a publicarla aquí, conservando en el mismo cuerpo los comentarios que habia surgido.

Me pareció un post interesante - y aun cuando es del 2007 alineado a algunos comentarios que venimos compartiendo a 3 años de la entrada original - como para eliminarlo sin mas.


 

Todos sabemos que los grandes referentes de esta industria en el mundo, no podrían haber trabajado en la misma, si existiera una ley que les exigiera estar matriculados por un colegio que regulara la actividad.


En Argentina pasa lo mismo. Pero, recientemente un proyecto de matriculación obligatoria que ya tiene media sansión en Santa Fé, hizo resurgir una antigua polémica en este aspecto.


El proyecto es de la Asociación Provincial de Profesionales en Informática ( APPEI) que se sumaría a la Ley 13016 de la provincia de Buenos Aires , la 7642 de Córdoba y la 3752 de Misiones. Todas apuntan a regular la actividad exigiendo que los informáticos tengan un título de grado para que la matrícula permita ejercer.


Si - como indican datos oficiales de CESSI - hay 90000 personas trabajando en el área, llegando a 300000 si sumamos técnicos, telecomunicaciones y call centers, esta decisión estaría afectando no solo a estas personas sino a un mercado que actualmente tiene sus dificultades.


La polémica siempre está latente, los proyectos suelen aparecer y enfrentarse con un mercado no propicio.


Las palabras "prohibición por ley" suenan muy duras en la boca de los que hablan del tema. Quizás apuntar a un marco regulatorio introduciendo algunos standars para el ejercicio de la profesión sería un puntapié inicial válido. También pensar que la cantidad de egresados de carreras formales no llega ( ni llegará en el futuro inmediato) a cubrir la demanda, hace que claramente nos demos cuenta que el mercado debería enriquecerse y no formalizarse para excluir a los que hoy , son mayoría.

5 comentarios:


Anónimo dijo...

Yo no tengo titulo de grado y hace 14 que ejerzo la profesion, vivi buena parte de la precarizacion laboral que represento la decada del 90 y tuve que facturar para trabajar.


Este tema apunta a volver a esa situacion laboral para los profesionales de informatica.


Porque dudo profundamente que me vayan a despedir del trabajo por no tener un titulo habilitante.


Aca todo se "arregla", el problema es que en ese esquema perverso siempre perdemos los mismos...

8 de noviembre de 2007 22:12


El mercenario dijo...

Siempre argentina tratando de tapar el sol con la mano.


No pasa nada... los legisladores necesitan justificar que hacen algo.


Como el dia de la yerba mate o el dia nacional del metegol y burradas por el estilo.

9 de noviembre de 2007 12:35


miya dijo...

Y es una buena manera de hacer que la gente pague por su título.






Porque obviamente no vamos a ir a una universidad estatal en donde el nivel de evaluación es mucho superior al de la educación privada...






Como siempre, todo es plata y negocios en este país.

Crecimiento del mercado laboral informático

Según un estudio que presenta CESSI entre marzo de 2003 y mismo mes del pasado 2007 el empleo en relación de dependencia creció un 135%, en otras palabras, la tasa anual promedio del crecimiento de la demanda laboral en informàtica fue del 24%, aunque está desacelerandose.

Siendo este un tema que en el último tiempo trata la industria con especial preocupación por el futuro, hay otros condimentos ligados al crecimiento de la demanda y en paralelo a la ocupación del mercado, que se escuchan estos tiempos, luego de pasar la primera ola, y actualmente está relacionado a la tasa de rotación.

¿ Cuál es el % de empleados que mensualmente rotan de empresa a empresa?

¿ Cuál es el tiempo promedio que las personas que están apostando a las rotaciones que el mercado hoy permite, permanecen en cada ciclo/empresa antes de pasar a la siguiente?

¿ Qué consecuencias trae la rotación ? Cómo prevenirla ?

Capacitacion en IT

Con el título "Hacé carrera en la ruta digital", la edición de Clarín, muestra una nota que resume de esta manera

En informática y tecnología, hay cada vez más cursos, talleres, carreras y seminarios. Aquí, un completo menú de opciones según gustos y niveles.

La nota firmada por Leo González Pérez, pasa revista sobre datos que ya hemos discutido, de fuentes como CICOMRA o CESSI. Y resume alternativas para educarse en carreras relacionadas a la demanda actual de mercado.

Algunos datos útiles para los que quieren analizar varias fuentes de capacitación. Accediendo a los links que figuran en la web de titulo "cursos-" se leen los datos completos. Se informa sobre: Cursos cortos, carreras terciarias, carreras de grado, y postgrados.

Becas "Control+F"

El plan Becas "Control+F" es una iniciativa de capacitación en tecnologías informáticas organizada por el Ministerio de Trabajo de la Nación en conjunto con CESSI y 5 empresas de primera línea del sector informático: Microsoft, IBM, Sun, Cisco y Oracle.

El Plan involucra la formación de trabajadores ocupados y desocupadas de todo el país en forma gratuita para, en uno y otro caso, preparlos para un mejor desempeño laboral o bien para su incorporación en empleos de calidad en el área de las tecnologías de la información.

Microsoft Administrador de Bases de Datos SQL Server 2005
Oracle Java Programming
SUN Administración SOLARIS
Cisco
Base de Datos Oracle
SUN Programación JAVA
Linux
AIX
Help Desk Windows
Programador .NET

Para mas información: http://www.becascontrolf.com.ar/